Master in
Master en gestion et développement des personnes et des équipes ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona
introduction
Avec le Master en gestion et développement des personnes et des équipes, vous obtiendrez les connaissances nécessaires pour promouvoir et travailler le développement personnel et professionnel des travailleurs, gérer le leadership, la direction et approfondir les principales stratégies de négociation et d'accompagnement.
Vous obtiendrez une formation exhaustive sur tout ce qui concerne les groupes de travail: définition, pertinence et importance, création des équipes et leur classification, rôles sous-jacents, avantages et inconvénients, phases d'évolution, leadership, motivation, communication, délégation et direction de réunions les nouvelles tendances en PNL et Coaching.
En étudiant à l'ISEB, vous recevrez les conseils d'experts et de tuteurs qui, associés à la méthodologie de l'étude, garantiront votre réussite professionnelle.
À qui il est adressé?
Le Master en gestion et développement des personnes et des équipes s'adresse à ceux qui souhaitent diriger et diriger une équipe et parviennent à extraire toutes les performances possibles des différentes activités de travail.
Objectifs
- Obtenir les connaissances nécessaires pour encourager et travailler sur le développement personnel et professionnel, gérer le leadership, gérer ou utiliser des techniques de négociation correctes
- Savoir gérer un groupe de travail et tirer le meilleur parti des connaissances de chaque travailleur.
- Augmenter la productivité et l'efficacité des groupes de travail par la motivation et l'autonomisation.
- Encouragez la croissance des personnes que vous dirigez et améliorez ainsi la gestion de celles-ci et de chaque équipe.
- Étudiez les réussites de différentes organisations et utilisez-les dans d'autres secteurs pour obtenir les meilleurs résultats possibles.
- Connaître et apprendre les techniques avancées de la PNL et du coaching et les appliquer ainsi à l'environnement de travail.
- Diriger et diriger le changement de méthode dans la gestion des différentes équipes professionnelles en fonction des besoins de la société.