Certificat en ligne : ensemble de ressources humaines - ensemble de 14 cours
e-courses4you
Information clé
Emplacement du campus
Harlow, Royaume-Uni
Langues
Anglais
Format d'étude
Apprentissage à distance
Durée
6 - 8 heures
Rythme
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Frais de scolarité
GBP 499 / per course
Date limite d'inscription
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Date de début au plus tôt
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introduction
Aperçu
Apprenez tout ce qu'il y a à savoir sur les ressources humaines (RH) grâce à 14 cours approfondis.
Économies de coûts
Les RH peuvent aider à réduire les coûts des entreprises grâce à l'introduction de contrôles de gestion des absences pour maladie, le coût de la maladie peut être réduit, ce qui peut représenter une dépense énorme pour une entreprise si elle devient incontrôlable.
Gestion des performances
Les RH peuvent aider à gérer la performance de plusieurs façons. La performance commerciale est facilement améliorée par la mise en œuvre d'un système intégré de gestion de la performance, c'est-à-dire un système d'évaluation à l'échelle de l'entreprise. Avec une approche descendante avec l'adhésion des cadres supérieurs, tous les employés travailleront vers des objectifs communs pour améliorer les performances de l'entreprise tout en réalisant leurs propres objectifs personnels. La gestion des performances peut également concerner la gestion des performances médiocres par le biais d'un processus de capacité dans lequel les personnes peu performantes sont soit aidées à s'améliorer, soit déplacées de l'entreprise avec un motif valable de licenciement.
Fournir des conseils sur la législation du travail
La législation du travail est en constante évolution et il est difficile de suivre les lois jamais. Cependant, le rôle des RH est de rester à jour afin de pouvoir apporter des conseils légitimes et pratiques à ceux qu'ils accompagnent. Les RH doivent s'assurer que les politiques internes et les manuels d'emploi sont conformes aux lois.
Aider les entreprises à gérer équitablement leur personnel
Parfois, lorsque le travail doit être terminé rapidement, les gestionnaires peuvent avoir du mal à se souvenir de la nécessité de traiter leurs employés équitablement. Avec les conseils des RH, leur obligation à cet égard peut être reconnue. Un bon manager tirera le meilleur parti de son personnel et cela devrait être la norme à laquelle tous les managers doivent travailler. Les RH peuvent fournir un soutien indispensable lorsqu'un responsable a un problème avec un employé en particulier.
Aider à éviter les tribunaux du travail
Les RH permettent aux entreprises de rester à l'écart des tribunaux du travail grâce à de solides conseils en droit du travail. Les procédures RH doivent toujours être suivies et les processus documentés. Si une situation devient incontrôlable, les RH peuvent être là pour aider à résoudre la situation ou agir en tant que médiateur.
Formation et DEVELOPPEMENT
Le développement des compétences est essentiel au succès et à la croissance de toute entreprise. Les RH soutiendront les initiatives de formation et de développement en aidant à une analyse des compétences à l'échelle de l'entreprise, en élaborant et en organisant un plan de formation, en identifiant les initiatives de formation et de développement, en animant des ateliers appropriés ou en faisant appel à des consultants externes en formation. Les RH peuvent travailler avec la direction pour s'assurer que la formation et le développement sont à la fois rentables et efficaces et les aideront à reconnaître la valeur que la formation apporte.
Recrutement
Une entreprise n'est rien sans un personnel de qualité et les RH peuvent apporter leur soutien dans les processus de recrutement tout en veillant au respect de la législation sur l'égalité des chances en matière d'emploi. Les RH peuvent travailler avec les managers pour rédiger des annonces, identifier un support publicitaire approprié, développer des descriptions de poste, entreprendre des présélections, développer des processus et des questions d'entretien, organiser des journées d'évaluation et des tests de capacité et participer à des entretiens. Les RH peuvent également fournir tous les documents justificatifs essentiels.
Contrat d'employé
L'engagement des employés est le jargon moderne. En effet, c'est le but des employeurs d'avoir des employés qui font de leur mieux et font un effort supplémentaire. Pour ce faire, les employés doivent être pleinement informés des objectifs de l'entreprise et motivés à faire de leur mieux. L'engagement des employés peut contribuer aux bénéfices des entreprises, de sorte que les entreprises sont extrêmement intéressées par cette idée. Un point de départ peut être une enquête sur l'attitude des employés coordonnée par les RH, qui identifiera les domaines de l'entreprise qui pourraient nécessiter des améliorations, par exemple l'induction, les récompenses, le style de gestion et les procédures.
Aide au changement
Le changement fait partie de la vie quotidienne et les entreprises doivent changer tout comme le monde des affaires évolue. Les RH soutiendront les processus de gestion du changement de plusieurs manières. Avec une entreprise restructurée pour améliorer l'efficacité, les RH peuvent travailler avec la haute direction pour développer une nouvelle structure hiérarchique et de nouvelles descriptions de poste afin de fournir une assistance stratégique. Les RH peuvent participer aux consultations avec les salariés concernés par la restructuration. Les RH peuvent donner des conseils sur la redondance et les implications TUPE, le cas échéant. Les RH sont également en mesure d'apporter leur aide lors de modifications mineures sur le lieu de travail, telles qu'une modification des termes et conditions qui nécessitent une consultation et un accord des employés. En travaillant avec les gestionnaires, ils peuvent s'assurer que la procédure légale correcte est entreprise. Les RH fourniront les documents à l'appui du processus.
Aide à la récompense
Récompenser le personnel équitablement est extrêmement important pour retenir les employés, se tromper et le personnel partira en masse. Bien que la récompense financière soit importante pour de nombreuses personnes, ce n'est pas la seule raison de continuer à travailler. Une récompense non financière peut être tout aussi utile, par exemple, la satisfaction au travail, les défis, etc. Les RH peuvent également travailler avec les managers pour les aider à reconnaître cet élément important de la récompense des employés. Outre le salaire, il existe des avantages sociaux qui peuvent constituer une récompense totale, par exemple des vacances, des primes, une voiture de société, et ils peuvent être tout aussi importants.
Seulement 6 à 8 heures d'étude sont requises par cours.
Reconnaissance et accréditation
Ces cours sont internationalement reconnus et accrédités par l'Association internationale des normes de formation en ligne (IAOTS). Les cours proposés par e-courses4you sont uniques car ils sont enseignés selon un processus étape par étape permettant aux étudiants de les suivre rapidement et facilement afin que vous puissiez obtenir votre qualification plus tôt. Tous les étudiants qui terminent le cours reçoivent un certificat d'achèvement. e-courses4you s'engage à atteindre des taux d'achèvement élevés et donc à 100 % de satisfaction des étudiants.
Ce qui est inclu?
- Accès illimité pendant 12 mois
- Accédez n'importe où, n'importe quand
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- Apprenez à votre rythme et à loisir
- Plus facile de retenir les connaissances et de réviser les sujets que les méthodes traditionnelles
- Quiz de préparation aux examens, tests et examens blancs pour vous assurer que vous êtes prêt à 100 %
Cours inclus
Cours 1 – Planification de la relève en entreprise
Cours 2 Développer un déjeuner-causerie
Cours 3 Intégration des employés
Cours 4 Recrutement des employés
Cours 5 Écarts de génération
Cours 6 Stratégies d'embauche
Cours 7 Gestion des ressources humaines
Cours 8 Mesurer les résultats de la formation
Cours 9 Intégration de la génération Y
Cours 10 Gestion des talents
Cours 11 Former le formateur
Cours 12 Diversité en milieu de travail
Cours 13 Harcèlement au travail
Cours 14 Violence au travail
À propos de l'école
Des questions
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