MA Gestion des ressources humaines (CIPD) Arden University

Ce programme de maîtrise en ligne a été conçu pour inclure un contexte stratégique, financier et opérationnel plus large de la gestion des personnes et donne les connaissances nécessaires pour prospérer en tant que praticien RH mondial moderne. Il convient à ceux qui débutent leur carrière dans les RH ou à ceux qui ont travaillé sur le terrain et qui cherchent à passer au niveau supérieur.

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Un étudiant d'Arden décroche l'argent aux JO de Tokyo

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Modules de cours

Gestion des ressources humaines

Comprenez comment la gestion des ressources humaines contribue à une organisation et apprenez comment les nombreuses approches différentes de la gestion des personnes ont un impact sur les performances. Vous développerez une prise de conscience de la façon dont la fonction RH contribue à un lieu de travail efficace et comment mettre en œuvre la motivation, le développement et les récompenses dans une stratégie.

GRH en contexte

Acquérir une appréciation de votre organisation et une compréhension des différents défis éthiques et sociaux auxquels elle est confrontée. Vous examinerez les implications du marché et acquerrez la capacité d'analyser et d'évaluer leur impact sur une organisation et d'élaborer une stratégie de gestion des personnes d'un point de vue professionnel.

Gestion des récompenses

La reconnaissance du travail bien fait est une motivation centrale des individus, qu'elle soit financière ou autre. Vous examinerez les politiques gouvernementales, l'égalité, l'orientation des entreprises et les facteurs externes, et en tenant compte d'une gamme de théories économiques, serez en mesure d'identifier des stratégies de récompense efficaces qui soutiennent et encouragent la motivation.

Apprentissage et développement

Ce module examine le processus de création d'une stratégie d'apprentissage et de développement, et comment cela est piloté par la stratégie commerciale. Vous examinerez les méthodes d'identification et de développement des talents en fonction des besoins d'une organisation et apprendrez à les conseiller sur différents styles et approches d'apprentissage.

Recrutement et planification des talents

Apprenez les méthodes les plus efficaces de planification des RH avec ce module. Examinez les prévisions de l'offre et de la demande, les forces et les faiblesses de chaque approche, et discutez de la nécessité stratégique pour les RH de jouer un rôle proactif. Explorez l'analyse des postes, le recrutement et la gestion des performances, et comprenez les problèmes technologiques auxquels sont confrontées les équipes des ressources humaines aujourd'hui. Parallèlement à cela, vous apprendrez les paramètres définis par le droit du travail et vous verrez tout cela dans le contexte difficile d'un lieu de travail international.

Relations avec les employés

Vous définirez et comprendrez les relations industrielles à l'ère moderne avec ce module et apprendrez son rôle dans un cadre contemporain garantissant une relation viable entre les employés, la direction et les autres parties prenantes clés. Considérez le rôle des accords de partenariat, des approches collaboratives et des approches à la fois dures et douces de la GRH.

Projet de recherche

Ce projet vital vous donne la possibilité de rechercher un domaine de votre choix, lié au thème du programme, et de développer votre esprit critique. Vous créerez une proposition de recherche et choisirez entre une thèse conventionnelle ou un article académique et une présentation. Ensuite, vous appliquerez toutes vos connaissances du programme, avec la possibilité de lier votre recherche à vos besoins de travail réels.

Organisme professionnel d'attribution

Ce que disent nos étudiants :

Critères d'admissibilité:

Pour être admissible à ce programme, vous devez normalement avoir :

• Un diplôme britannique spécialisé au minimum de deuxième classe (2.2) ou équivalent
• Pour les étudiants dont les apprentissages antérieurs n'ont pas été enseignés en anglais : IELTS 6.5 ou équivalent (pas moins de 6.0 dans n'importe quel élément).

Si vous avez une expérience de travail

Nous encourageons positivement et considérons les candidatures de ceux qui sont capables de démontrer leur motivation à étudier le programme. Nous vous demanderons votre déclaration personnelle, ainsi que votre CV et vos références à l'appui de votre candidature.

Modules de cours

• Gestion des ressources humaines
• GRH en contexte
• Gestion des récompenses
• Apprentissage et développement
• Recrutement et planification des talents
• Relations avec les employés
• Projet de recherche