Stage / Cours de coaching en recherche d'emploi

Qui devrait envisager un conseiller en carrière?

1. Vous êtes un demandeur d'emploi qui souhaite accéder à la majorité des offres d'emploi jamais publiées par les entreprises.
2. Votre CV / CV / lettre de motivation n'intéresse pas un employeur ou un recruteur.
3. Vous devenez extrêmement nerveux avant les entretiens: pratiquer avec un conseiller en carrière vous aidera à vous sentir plus à l'aise et préparé.
4. Vous obtenez des interviews mais pas d'offres.
5. Cela fait des années depuis votre dernière interview: un coach vous aidera à répéter et à redécouvrir ces compétences que vous n'avez pas utilisées depuis un certain temps.
6. Vous avez un "problème": avez-vous été licencié de votre dernier emploi? Changez-vous de domaine ou d'industrie? Un coach d'entrevue vous apprendra comment aborder ces sujets lors des entretiens.
7. Vous avez un entretien prévu pour l'emploi de vos rêves: vous voulez vous sentir très confiant lors de votre entretien pour le poste de vos rêves? Vous aurez peut-être besoin d'une pratique ciblée avec un entraîneur pour obtenir un avantage.
8. Vous êtes un étudiant universitaire ou diplômé à la recherche d'un stage.
9. Vous êtes actuellement à votre premier emploi après le collège, le MBA ou les études supérieures et ce n'est pas ce à quoi vous vous attendiez.
10. Vous êtes un professionnel en activité avec plusieurs années d'expérience et vous n'avez pas l'impression d'avancer et / ou d'espérer changer de carrière.

Si l'une des situations ci-dessus s'applique à vous ou si vous souhaitez une analyse gratuite de votre CV, prenez un moment pour parler à l'un de nos spécialistes de carrière qui vous aidera à trouver l'opportunité qui vous convient vraiment. Veuillez organiser une réunion gratuite en cliquant ici .

introduction

Depuis près d'une décennie, Grace Education est un institut de centre d'apprentissage à distance numérique pour les étudiants et les professionnels combinant des conseils d'admission et une préparation aux examens d'entrée pour les collèges, les entreprises et les écoles supérieures avec des services de placement, des conseils en gestion de carrière et une formation en développement du leadership pour cultiver des études tout au long de la vie progression et évolution professionnelle continue.

Depuis sa fondation en 2012, Grace Education Career, Leadership & Professional Development Institute a et continue d'attirer des personnes extrêmement talentueuses, notamment des diplômés très distingués de Harvard et d'autres universités de premier plan avec des antécédents professionnels diversifiés qui sont formés pour devenir des coachs de carrière réussis.

Avantages clés de confier à Grace la planification et le développement de votre carrière:

Nos coachs de carrière sont situés dans le monde entier et connaissent largement les principales fonctions commerciales dans les secteurs suivants: consommation, services financiers, industrie, sciences de la vie, santé, technologie, industries éducatives et à but non lucratif, ainsi que centres d'expertise fonctionnels pour la finance, les ressources humaines. , technologie, juridique, marketing, affaires d'entreprise et chaîne d'approvisionnement, entre autres.

Nous contribuons à bâtir l'avenir de nos clients. Nous élaborons un plan pour attirer et préparer les futures générations de leaders grâce à des affectations de postes stratégiques, des expériences d'apprentissage ciblées, du coaching et de la gestion de la relève.

Un vaste réseau professionnel international couvrant toutes les industries

Grace Education Career, Leadership & Professional Development Institute a cultivé un vaste réseau de contacts avec les principaux dirigeants de l'entreprise dans tous les secteurs. - C'est une situation gagnant-gagnant pour vous, les entreprises et nous!

Grace Education Career, Leadership & Professional Development Institute sera en mesure de trouver pour vous des opportunités que vous ne pourrez peut-être pas trouver par vous-même - non pas parce que vous n'avez pas les compétences nécessaires, mais parce que vous n'avez probablement pas accès aux bonnes personnes l'entreprise ou l'industrie.

Nous sommes une excellente ressource si vous êtes nouveau dans l'industrie parce que vous venez de terminer vos qualifications, ou que vous déménagez dans une autre ville ou un autre pays, ou si vous avez des inquiétudes ou des insécurités concernant votre choix d'emploi ou votre secteur de carrière.

Il y a aussi des avantages supplémentaires impliqués lorsque vous choisissez Grace Education Career, Leadership & Professional Development Institute - tels que des événements sociaux et de réseautage organisés pour nos clients. Si vous voyagez à l'étranger pour un stage ou un placement, il est peu probable que vous connaissiez quelqu'un dans votre nouvel emplacement. Nous pouvons vous aider à vous familiariser car nous connaissons souvent les lieux de rencontre locaux sympas et vous aider avec des événements sociaux et des divertissements.

En plus de notre coaching de carrière, beaucoup de nos étudiants profitent également des entraîneurs d'admission des collèges, des entreprises ou des diplômés de Grace Education pour les aider dans leurs candidatures universitaires et accéder à des collèges et universités très sélectifs américains, britanniques et européens.

Avec un taux de réussite d'admission des étudiants de 97% depuis sa fondation en 2012, Grace Education a aidé des centaines de candidats à être admis à des programmes d'études supérieures prestigieux à Harvard, Yale, Stanford, Columbia et MIT pour n'en nommer que quelques-uns.

Notre approche

Au Grace Education Career, Leadership & Professional Development Institute, notre priorité numéro un est nos clients. Nous ne travaillons pas directement pour les entreprises qui cherchent à pourvoir des postes. Nous travaillons pour des clients à la recherche de stages, d'emplois à temps partiel ou à temps plein, de changements de carrière, etc.

Nos méthodes sont simples. Nous posons d'abord des questions et ensuite nous écoutons. Nous offrons nos conseils et arrivons à un consensus avant de prendre des décisions finales. Ce n'est pas fini alors car nous continuons à poser des questions et à écouter les demandeurs d'emploi pour ajuster notre stratégie afin d'obtenir les objectifs souhaités.

Après un diagnostic préalable et une évaluation rigoureuse du profil professionnel d'un candidat via des questionnaires, un coach Grace Career est affecté. Dès la première rencontre, le candidat et le coach passeront du temps à mieux se connaître. Ils y parviendront grâce à une série de conversations en ligne et téléphoniques.

Grace place les demandeurs d'emploi avec des coachs de carrière qui les accompagneront pendant toute la durée de leur séjour chez nous. Ce qui fait l'adéquation parfaite entre un coach et un demandeur d'emploi se résume souvent à des affinités immatérielles qui se développent immédiatement ou avec le temps. Cependant, Grace garantit que tous les candidats seront jumelés à quelqu'un qui croit en eux, en leurs objectifs professionnels et qui est ravi de travailler avec eux.

Nous ne commençons pas un engagement ni n'acceptons de paiement tant que vous n'aurez pas l'impression d'avoir été associé à la correspondance parfaite.

Des plans de paiement flexibles sont disponibles.

Nous sommes l'une des rares entreprises à prendre en compte le coût de la vie géographique dans nos tarifs pour rendre nos programmes et services accessibles à tous les étudiants, peu importe où ils vivent.

Études de cas de vrais candidats:

Cas 1:

Rajmundar P. a quitté l'Inde pour étudier à plein temps au Royaume-Uni. Il choisit Grace Education pour l'aider dans ses candidatures en école de commerce.

Après avoir obtenu son diplôme de la London Business School, Rajmundar se préparait à occuper un poste à temps plein au sein de la division des services bancaires d'investissement de la Barclay's Bank London, où il avait été stagiaire au MBA.

Rajmundar avait reçu un e-mail périodique de Grace Education demandant comment se portaient ses anciens clients et anciens élèves. Il a ensuite décidé de contacter son Mark, coach Grace Career et ancien banquier d'investissement, qui l'avait aidé dans ses candidatures en école de commerce. Ils ont eu une excellente conversation en ligne et Rajmundar s'est rendu compte qu'il voulait vraiment passer à la gestion stratégique au niveau opérationnel, mais qu'il n'avait pas réfléchi à ce qui serait le meilleur secteur. Son coach avait des contacts chez Citibank qui se trouvaient dans l'optimisation de la stratégie opérationnelle. Cette personne a envoyé le CV de Rajmundar à quelqu'un qui y a été embauché et le reste appartient à l'histoire. Il est là depuis quatre ans et vient d'être promu vice-président.

Cas 2:

Lorsque Jannice W. a terminé son MBA à l'Iese Business School, elle a décidé de poursuivre son ambition de co-fonder une start-up e-commerce de luxe. Tout a bien commencé: en quelques semaines, elle avait levé 250000 € pour son haut de gamme

Mais comme beaucoup de jeunes entreprises, Jannice n'a pas réussi à gagner du terrain. Deux ans et demi après le lancement, et après plusieurs redémarrages infructueux du modèle économique, elle et son équipe ont fermé l'entreprise.

«Lorsque vous voyez le compte bancaire de l'entreprise passer à zéro, vous devez penser aux alternatives», dit-elle. Elle avait aussi une jeune famille à soutenir, ce qui était «plus important que tout».

De son côté, Jannice ne regrette pas son incursion dans l'entrepreneuriat. Maintenant, cependant, elle travaille pour un employeur, grâce à l'aide de Grace Education . Jannice l'a rencontrée, maintenant coach de carrière Grace, lors d'un événement de réseautage Grace Education auquel elle a assisté par accident. Elle a accompagné un ami et ancien client de Grace Education à cet événement et a commencé à se mêler aux invités. Elle a discuté de son entreprise avec Loretta, coach de carrière de Grace et ancienne cadre de Google, qui lui a suggéré d'envisager un poste de direction dans une grande marque de vêtements de luxe. Cependant, Jannice était hésitante et a insisté sur le fait qu'elle n'était pas sûre qu'elle était «du matériel d'entreprise». Elle a estimé qu'elle aimait la liberté associée au fait d'être entrepreneur. Loretta l'a encouragée à parler avec plusieurs de ses contacts dans l'industrie du luxe au détail et après plusieurs conversations et interviews informelles, Jannice a accepté un poste de vice-présidente senior du commerce électronique chez Saks Fifth Avenue. En aidant le détaillant à améliorer l'expérience d'achat en ligne de ses clients, Jannice adore son nouvel emploi et se rend compte qu'elle peut être «libre» dans le bon environnement d'entreprise tout en apprenant des leçons de marketing inestimables de la part de la haute direction. Elle reste régulièrement en contact avec Loretta qu'elle remercie pour tout son soutien, ses encouragements et sa ténacité.