En ligne un des meilleurs Masters en ressources humaines

Meilleur en ligne Études de Master en ressources humaines 2017

ressources humaines
En ligne Diplôme de Master en ressources humaines
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Master En Ressources Humaines

OBS Business School
En ligne À temps plein Temps partiel 12 mois May 2017 Espagne Barcelone + de 1

Master en Management et Gestion des ressources humaines OBS développer des compétences techniques essentielles que vous devez maîtriser à la tête du Département, l'acquisition des compétences de gestion nécessaires qui vous permettent de gérer avec succès équipe de personnes. Le programme vous aide à configurer les lignes d'action pour des résultats efficaces dans la gestion de leur travail et ... [+]

Les Meilleurs En ligne Masters en ressources humaines. Master en ressources humaines Aujourd'hui, le département des ressources humaines doit faire face à de nombreux défis. La gestion et l'administration des ressources humaines peuvent les aborder de nombreuses perspectives. Ce troisième cycle a l'intention de montrer toutes ces possibilités et d'offrir une vision globale afin de répondre aux besoins et aux défis du marché. Une des formules qui suivent vont démontrer comment le développement des talents et de l'internalisation du changement que les organisations vont grandir. Le directeur des ressources humaines devrait être en mesure de diriger un ministère interconnecté avec toutes les activités commerciales de la société, de concevoir des stratégies et des politiques de gestion des personnes alignées avec la vision stratégique de l'entreprise et, simultanément, la Direction des ressources humaines Il faut adapter en permanence à la façon d'environnement changeant. Dans OBS Business School va vous montrer les outils et vous former à devenir un gestionnaire des ressources humaines préparées pour les talents au sein de l'organisation, sélectionnez Nouveau pour rejoindre la société et, surtout, mettre en œuvre les meilleures stratégies de rétention de ces talents. Ainsi que vous permettre de prendre le rôle de consultant interne pour l'organisation de développer les gens autour d'eux qui prendront les décisions opérationnelles. En tant que directeur des ressources humaines ne sera pas seul et je vais discuter des différents outils de gestion pour savoir comment utiliser et d'embaucher des consultants spécialisés dans certains aspects de RH. Master en Management et Gestion des ressources humaines OBS développer des compétences techniques essentielles que vous devez maîtriser à la tête du Département, l'acquisition des compétences de gestion nécessaires qui vous permettent de gérer avec succès équipe de personnes. Le programme vous aide à configurer les lignes d'action pour des résultats efficaces dans leur travail dans la gestion des ressources humaines et de l'administration à partir de trois points de vue: Le rôle approprié de gestion des personnes de la société, les principaux processus de changement et de développement organisationnel. La gestion des personnes au sein de la structure de notre organisation, impliquant l'ensemble de la chaîne de commandement en conformité avec la stratégie de l'entreprise. Techniques et outils à notre disposition, en utilisant différentes techniques de gestion et de développement des ressources humaines. Le diplômé en ressources humaines OBS a reçu la certification des ressources humaines par l'accréditation des RH Institut (HRCI). Objectifs du Master en ressources humaines Quels objectifs allez obtenir? Connaître, comprendre et analyser la vision stratégique des ressources humaines reposant sur l'analyse de la preuve. Pour acquérir les connaissances nécessaires pour mettre en œuvre les principales politiques de ressources humaines: recrutement, formation, rémunération. Identifier de nouvelles fonctions et le rôle de directeur des ressources humaines. Développer les compétences et les compétences managériales pour mener les changements nécessaires ultérieures au sein de l'organisation. Promouvoir les possibilités que la technologie permet grâce à des ressources humaines 2.0. Favoriser la transition du travail d'équipe travail d'équipe. Savoir détecter, développer et de retenir ce talent dans l'organisation. Concevoir une structure et la culture organisationnelle appropriée. Apprendre et maîtriser les techniques de communication interne adéquates pour maintenir la cohésion interne et de transmettre correctement les objectifs stratégiques. Connaître les considérations éthiques du département et mettre en œuvre des outils de RSE appropriées. Exigences Master en ressources humaines L'objectif fondamental de notre processus d'admission est de veiller à l'adéquation des candidats. Tous les participants doivent tirer le meilleur parti de cette expérience d'apprentissage, grâce à un contexte dans lequel il est possible de développer une relation à long terme avec ses camarades de classe, les enseignants et les anciens élèves. Ce sont les étapes du processus d'admission: 1. Conditions d'admission en Février. Admission 3. Interview personnelle 4. Lettre de motivation en mai. 6 évaluation Comité des admissions. Immatriculation Master en ressources humaines Les gens qui passent l'évaluation du programme et répondent aux exigences scolaires établies par le UB, seront décernés le UB (Université de Barcelone). En outre, toutes les personnes qui passent l'évaluation recevront le diplôme de l'EAE Business School. Pour obtenir le diplôme de UB est nécessaire d'avoir un grade universitaire (diplôme d'ingénieur ou diplôme). Défaut d'avoir un diplôme universitaire, une fois passé les différentes évaluations, un diplôme de l'extension de l'université de UB est obtenue. Aide Financière Master en ressources humaines OBS propose des candidats au programme de bourses de promouvoir la formation continue pour les professionnels, les entrepreneurs et les gestionnaires. Pour postuler à l'un de ces subventions, qui financent le cadre du programme, les candidats doivent être admis au programme et répondre aux exigences spécifiées. Le Comité des admissions et des bourses d'études permettra d'évaluer l'adéquation du profil et de la carrière des candidats, les raisons invoquées dans la lettre de demande de bourse et les recommandations professionnelles et académiques du candidat. [-]

Master Européen Management des Ressources Humaines

INEAD
En ligne 2 années Inscription libre France France en ligne Belgique Belgique en ligne Suisse Suisse en ligne Luxembourg Luxembourg en ligne Canada Canada en ligne Liban Liban en ligne Guyane Française Guyane française en ligne Guadeloupe (Fr.) Guadeloupe en ligne Martinique (Fr.) Martinique en ligne Réunion Réunion en ligne Maurice Ile Maurice en ligne Polynésie française Polynésie française en ligne Tunisie Tunisie en ligne Maroc Maroc en ligne République Algérienne Démocratique et Populaire Algérie en ligne République démocratique du Congo Congo RDC (Zaïre) en ligne Congo Congo ROC (Brazzaville) en ligne Niger Niger en ligne Sénégal Sénégal en ligne Côte d'Ivoire Cote d'Ivoire Online + de 37

Master Européen** délivré par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE) – Association régie par le droit suisse (CCS.art 60-79). [+]

Master Européen** délivré par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE) – Association régie par le droit suisse (CCS.art 60-79). UNE FORMATION, DES OBJECTIFS Identifier et comprendre les enjeux professionnels interculturels de l’Europe Connaître le Droit du Travail et des Sociétés Approfondir la gestion financière d’un projet et le management d’équipe Assimiler les méthodes de communication interne, l’administration du personnel et la politique de Rémunération Appréhender la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Maîtriser la psychologie du travail et l’ergonomie Suivre une spécialité en formation ou en recrutement UN MÉTIER Responsable formation Responsable recrutement Chef de projets Consultant RH Responsable RH Responsable du développement des Ressources Humaines PROGRAMME Stages: Stage ou mission en entreprise : de 6 à 12 semaines en 1ère année 12 semaines en 2ème année Ou en alternance (nous consulter) Langue vivante : 1 langue obligatoire 1 langue supplémentaire en option Spécialités : Formation Recrutement INFORMATION PRATIQUES Conditions d'admission: Niveau II (bac+3) 180 crédits ECTS Sur dossier Examens: Plusieurs sessions par an organisées dans des centres partenaires FEDE (France et monde) Niveau De Sortie : Bac +5 [-]

Master En Gestion Innovante Des Ressources Humaines

IEBS - Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
En ligne À temps plein 750 heures October 2017 Espagne Barcelone

Le Master en gestion innovatrice 2.0 Ressources humaines vise à vous former et vous préparer à gérer l'actif le plus important de toute entreprise: son capital humain. [+]

Les Meilleurs En ligne Masters en ressources humaines. Le Master en Ressources Humaines 3.0 vise à préparer à gérer l'actif le plus important de toute entreprise: son capital humain. Le programme affiche les modèles d'exploitation et des stratégies novatrices pour concevoir et gérer tous les aspects du ministère des Ressources humaines dans un nouvel environnement où l'Internet, le Web 3.0 et les changements dans la société et de l'organisation ont signifié un modèle de transformation méthodes de sélection, la motivation, la formation, la gestion des talents et du capital intellectuel d'une entreprise. L'objectif du Master en gestion des ressources humaines 3.0 est de montrer l'application des dernières techniques de recrutement, de sélection, d'organisation et de motivation, ainsi que de nouvelles pratiques de gestion des personnes dans l'ère numérique. Que vais-je apprendre? À la fin du Master Ressources Humaines 3.0 vous serez parfaitement capable de: Gérer et diriger le département des ressources humaines d'une entreprise en appliquant des techniques de gestion des talents les plus novateurs et efficaces. Gérer le personnel d'une entreprise, d'embaucher, de rémunération, cessation d'emploi et à la prévention des risques professionnels. Sélectionnez, retenir et motiver le talent pour fournir plus de valeur à l'entreprise. Répondre aux changements dans les organisations et de nouveaux modèles d'organisation. Profitez des nouvelles technologies disponibles pour la gestion des ressources humaines. L'utilisation de nouvelles techniques de leadership et de formation du personnel. Être un des normes actuelles de professionnels suivants éthiques de la responsabilité sociale des entreprises. Appliquer dans de nouveaux modèles de communication d'entreprise de la société et de gérer efficacement les conflits individuels ou collectifs qui se posent dans la société. À qui cela concerne? Le Master en gestion des ressources humaines 3.0 offre une formation spécifiquement adaptée aux profils suivants: Les entrepreneurs qui ont besoin de développer leurs compétences stratégiques dans la gestion des talents. Directeurs des départements RH nécessitant le recyclage de leurs connaissances et leur formation et qui veulent apprendre les techniques les plus innovantes de la gestion du capital humain. Les cadres intermédiaires qui ont besoin d'un diplôme pour promouvoir professionnellement. les gestionnaires des ressources humaines futures qui ont besoin d'une formation en rapport avec les valeurs interpersonnelles du XXI ème siècle. Programme d'études La structure et les matériaux de base HR 3.0 est organisé comme suit: Module 1. Innovation dans la gestion des ressources humaines Le nouveau HR professionnel et panoramique dans la société. gestion du changement Culture d'entreprise Les compétences en gestion marketing RH modèles de planification Le processus de sélection Évaluation de la performance Introduction aux réseaux Types de mise en réseau et la mise en réseau méthode Networking professionnel 2. Module des ressources humaines dans l'environnement social Web 2.0. L'utilisation d'outils dans le nuage La culture numérique à la concurrence numérique. Optimisation de la présence réseau RH en tant que partenaire d'affaires. De 1,0 à 2,0 L'avenir du travail et des domaines des RH Le rôle des RH et technique job community manager Les réseaux sociaux dans la gestion des personnes et de réseautage professionnel ressources multimédias: podcasts, vidéos, photos, documents Module 3. Enterprise 2.0 Modèles d'organisation ouverte. transformation sociologique et numérique sociétés numériquement matures. maturité numérique l'image de marque de l'employeur. Améliorer la marque employeur Stratégie de recrutement et le plan 2.0 Plan d'ajustement interne. Ce que nous sommes et ce que nous voulons être Autonomisation et intraemprendimiento Partager et acquérir des connaissances dans les EE et PLE Le plan de formation du réseau d'apprentissage. PLN L'innovation ouverte Gestion des connaissances Outils Nouveau module 4. Gestion des ressources humaines La gestion des compétences Motivation. Théories et techniques L'identification du potentiel de développement des peuples L'évaluation du potentiel de développement des personnes et des processus de succession Introduction au développement des personnes stratégies et actions de développement professionnel clés Au-delà de la formation traditionnelle. Le chef de file en tant que formateur L'externalisation et nouveaux modèles de gestion. L'externalisation des processus RH 5. Recrutement et sélection Module 2.0 Headhunter 2.0. profils de recherche de cadres Sélection des talents à travers le web 2.0 les gens d'entrevue de sélection Module 6. Gestion stratégique des relations industrielles systèmes informatiques pour la gestion des ressources humaines I systèmes informatiques pour la gestion des ressources humaines II Contrôle de gestion et tableau de bord équilibré audit RH Les nouvelles relations industrielles dans les entreprises I Les nouvelles relations industrielles dans les entreprises II Special Labor Relations I Spécial Relations II Travail De nouveaux modèles d'organisation. BPM Responsabilité sociale des entreprises. Code d'éthique commerciale Module 7. Gestion des connaissances et communautés de collaboration Talent 2.0. L'évolution du profil professionnel Bâtir une communauté. Communautés de la connaissance, l'apprentissage et la pratique La gestion communautaire. Techniques revitalisation des communautés outils de leadership Participatives. communautés d'entreprises et sociaux d'apprentissage le leadership numérique et facilitateur Organisation de l'équipement et des espaces délocalisés 8. Talent Module 2.0 et Intelligence Collective Gamification HR Outils de productivité, GTD et modèles de gestion équipes de travail. organisation mêlée Coaching 2.0 Personnes analytics. La nouvelle façon de mesurer la performance organisationnelle Fin de la maîtrise du projet Ressources humaines 3.0 [-]

Master Dans La Sécurité Et La Santé Au Travail

Instituto Europeo de Posgrado - España
En ligne Temps partiel 14 mois September 2017 Espagne Madrid

Le Maître de la santé au travail prépare les étudiants à répondre aux exigences du secteur et fournit le droit d'être examiné pour obtenir trois Certified Internal Auditor OHSAS 18001, ISO 9001 et ISO 14001 avec Bureau Veritas. Son objectif principal est d'identifier et d'analyser les exigences légales pour la sécurité et la santé au travail, la qualité et de l'environnement à laquelle les entreprises font l'objet ... [+]

Master en santé et sécurité au travail Le Maître de la santé au travail prépare les étudiants à répondre aux exigences du secteur et fournit le droit d'être examiné pour obtenir trois Certified Internal Auditor OHSAS 18001, ISO 9001 et ISO 14001 avec Bureau Veritas. Son objectif principal est d'identifier et d'analyser les exigences légales pour la sécurité et la santé au travail, de la qualité et de l'environnement à laquelle ils sont soumis entreprises et de former des techniciens dans chaque spécialité et préventives disciplines de la sécurité au travail, l'hygiène industrielle, la médecine du travail et de l'ergonomie et de la psychologie. Pourquoi Nous Choisir? La méthodologie de l'apprentissage en ligne est basée sur la «méthode des cas», qui assure la pratique et participation des élèves, axée sur la résolution des problèmes, et pas seulement l'acquisition d'une formation de la connaissance. La faculté est formée par des professeurs et des professionnels dans l'entreprise avec une vaste expérience dans les matières enseignées et le prestige reconnus. Formation personnalisée de l'Institut universitaire européen, permet un suivi quotidien de l'élève et un soutien continu des tuteurs à travers un programme hebdomadaire d'activités. En outre, le MBA donne droit examinée pour obtenir trois certificats OHSAS 18001 Internal Auditor, ISO 9001 et ISO 14001 avec Bureau Veritas, un leader mondial de la certification. Proximité et personnalisation Le contact des étudiants, des enseignants et des tuteurs, est continu à travers la plate-forme virtuelle pour le développement du programme. Les étudiants auront: Totale disponibilité des matières de 24 heures par jour, 7 jours par semaine Poser des questions à tout moment de la journée La communication continue à travers des forums de discussion Système d'évaluation L'évaluation du programme est essentiellement pratique, et est basé sur quatre aspects: Des exercices pratiques réguliers Travail individuel et collectif Participation à des activités Projet de thèse de maîtrise Processus d'admission Pour chaque appel, le processus d'admission suivante est effectuée, sur la base d'une sélection des étudiants pour les places limitées offertes: Les conseillers d'affaires IEP informer le candidat sur toutes les questions relatives au programme et les exigences du processus et d'admission (conditions de financement, bourses, etc.). Le candidat doit remplir le "formulaire de demande" qui sera envoyé, et l'envoyer à l'IEP avec les documents suivants: Curriculum vitae Titulación Universitaria Dès réception de la documentation, le candidat à un entretien téléphonique sera organisé pour terminer le processus d'évaluation. Le Comité des admissions examinera le dossier et dans environ une semaine, l'étudiant recevra son certificat d'admission, lorsqu'il était capable, ce qui donne le lieu pour étudier le programme. Dès réception de l'attestation d'admission, les étudiants seront formaliser leur inscription. bourses d'études / Bourses L'Institut dispose d'un programme de subvention qui peut couvrir jusqu'à 35% du coût des frais de scolarité. Pour chaque appel à un nombre limité de bourses fondées sur la situation personnelle, professionnelle et économique des candidats sont proposés. Pour l'arbitrage, une base de suivi servi rigoureuse. Financement Il ya aussi des conditions spéciales de financement, promues par les deux institutions, afin d'aider les étudiants à assumer le coût de la formation par un système de paiements différés par versements mensuels confortables et adaptés aux besoins des étudiants. [-]

Ma Dans La Gestion Des Ressources Humaines (18 Mois)

London School Of International Business - LSIB
En ligne À temps plein 10 mois Inscription libre Royaume-Uni Angleterre Grande-Bretagne (Royaume-Uni) en ligne + de 1

Notre programme de gestion des ressources humaines MA est très apprécié et est titulaire d'une réputation internationale de qualité. Le programme est conçu pour ceux qui veulent poursuivre une carrière de haut niveau dans la gestion des ressources humaines (GRH) et couvre les compétences essentielles pour votre développement professionnel et future carrière. [+]

Les Meilleurs En ligne Masters en ressources humaines. Notre programme de gestion des ressources humaines MA est très apprécié et est titulaire d'une réputation internationale de qualité. Le programme est conçu pour ceux qui veulent poursuivre une carrière de haut niveau dans la gestion des ressources humaines (GRH) et couvre les compétences essentielles pour votre développement professionnel et future carrière. Le long-avec un accent international, vous gagnerez des connaissances essentielles pour devenir un professionnel des ressources humaines. Le programme donne fortement l'accent sur l'application de ces connaissances dans des environnements d'affaires pratiques. Programme pertinent et flexible et livré en 10 mois et a été classé comme un investissement précieux à la majorité de nos étudiants sa notation élevée en termes sur le retour sur investissement et le contenu du programme. Faits marquants - Gestion des ressources humaines MA Programme en ligne avec ratio d'étudiant à la faculté de seulement 15: 1 BILS a professeurs de classe mondiale, issus de meilleures institutions. Beaucoup de professeurs ont également de l'expérience en cours d'exécution pratique et les entreprises en croissance. Etat de l'art £ 1,000,000 Learning Management System (LMS) avec 24 X 7 disponibilité. Pleinement reconnu et accepté au niveau mondial Degré. Le programme est le plus pertinent et conçu selon les besoins et les exigences d'aujourd'hui les entreprises monde entier. Avec l'avantage d'étudier sur le travail, partout et en tout, vous obtenez un avantage de coût et de même degré qui est accordée aux étudiants à temps plein sur le campus universitaire. Pourquoi en ligne Rentabilité - Typiquement britannique degré commence à partir de 12000 £ par an, mais avec BILS, vous pouvez profiter d'économiser plus de 60% sur votre investissement dans l'éducation. Contenu pratiques - Notre cours est immédiatement applicable à la carrière, et vous pouvez gagner des gains à long terme, y compris augmentation de salaire et les promotions. Étude à tout moment, n'importe où - Vous ne devez pas assister à un campus du Collège, de sorte que vous pouvez étudier à partir de n'importe où dans le monde. Notre service de livraison en ligne vous permet de télécharger les notes de cours, de remettre des devoirs où que vous soyez. Traverser l'interaction culturelle - Avec les élèves situés dans 31 pays sur les cinq continents BILS vous permet de créer des liens avec des collègues du monde entier. Soutien en direct - tant qu'étudiant, vous pouvez discuter avec notre équipe d'assistance 24X7 dans le monde entier. Évaluations - évaluation est par affectations de cours, des quizz et un travail de thèse. Apprentissage d'impact flexible et innovateur haut et rentable Le programme en plus d'être rentable est très flexible, vous permettant d'équilibrer l'étude avec vos engagements de travail et à domicile. Le programme est sur l'apprentissage du monde réel qui combine l'apprentissage en ligne avec des études de cas, des missions basées sur des projets pour développer les compétences de gestion, encourager la pensée critique et d'aiguiser votre capacité de prise de décision. Qui est ce programme? Les gestionnaires de succès, les cadres et les professionnels qui veulent prendre leur carrière à un nouveau niveau Les ambitieux qui veulent accélérer leur choix de carrière ou de démarrer une nouvelle entreprise. Pourquoi choisir BILS? Typiquement, un degré au Royaume-Uni en ligne commence à partir de 12000 £ par an, mais avec BILS, vous pouvez profiter d'économiser plus de 60% sur votre investissement dans l'éducation. Notre programme est le plus pertinent et conçu selon les besoins et les exigences d'aujourd'hui les entreprises monde entier. Les programmes que vous offre retour sur votre investissement dans l'éducation. Nos étudiants nous disent que notre cours est immédiatement applicable à leur carrière, et ils gagnent des gains à long terme, y compris augmentation de salaire et les promotions. Avec les élèves situés dans 31 pays sur les cinq continents BILS vous permet de créer des liens avec des collègues du monde entier. Vous allez faire des connexions puissantes avec des étudiants de monde entier grâce à notre communauté étudiante en ligne. [-]

Master En Gestion Des Ressources Humaines

New England College of Business
En ligne À temps plein 50 semaines September 2017 États-Unis d'Amérique Boston

Le Master en ligne de programme d'études Gestion des ressources humaines de la Nouvelle-Angleterre College of Business offre une formation avancée ciblé pour ceux qui veulent exceller dans leur gestion des ressources humaines (GRH) carrière. [+]

Changement. Grands organisations prospèrent sur ce parce qu'ils recruter, embaucher, former et soutenir les bonnes personnes pour transformer le changement en opportunité d'opportunité-ensuite dans les résultats. Voilà le travail de succès professionnels des ressources humaines, et leurs voix sont plus importants que jamais pour le succès d'une organisation. Mais pour gagner un «siège à la table," les praticiens des RH doivent spécialisé, des connaissances avancées des ressources humaines contemporaines et les questions commerciales. Master de ligne dans la gestion des RH Le Master en ligne de programme d'études Gestion des ressources humaines de la Nouvelle-Angleterre College of Business offre une formation avancée ciblé pour ceux qui veulent exceller dans leur gestion des ressources humaines (GRH) carrière. Ressources humaines Expertise dans un programme d'études supérieures en ligne Notre faculté est reconnue pour son expertise en la matière et en profondeur l'expérience dans les ressources humaines. Classe par classe, ils vous guidera à travers un programme de gestion globale des ressources humaines, y compris le changement organisationnel et la gérance, la rémunération, le recrutement, les relations de travail, la gestion des talents et plus encore. Steer leur cheminement de carrière dans les ressources humaines ou avancer dans des postes de gestion des ressources humaines de haut niveau. Évaluer les pratiques de gestion des ressources humaines dans la perspective d'un gestionnaire d'agent de changement, partenaire d'affaires et au niveau exécutif. Partenaire avec les unités d'affaires pour créer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines qui conduisent à des avantages concurrentiels. Examiner et appliquer les outils de gestion de la GRH sophistiqués nécessaires pour les entreprises de survivre dans l'ère du savoir. Master en GRH Curriculum Ce contenu du programme d'études en ligne a été conçu pour aligner avec la Society for Human Resource Management (SHRM®) modèle GRH de compétence, qui est reconnue comme la norme professionnelle la plus élevée pour la pratique de ressources humaines. Les participants qui terminent ce programme peuvent avoir l'avantage supplémentaire d'être mieux préparés pour le professionnel en ressources humaines (PHR ©) ou le professionnel senior en ressources humaines (SPHR) © Les examens de certification. Trouver des ressources humaines Jobs Les diplômés de ce programme sont en mesure de chercher une grande variété d'emplois dans les entreprises leaders de l'industrie et des organisations à but non lucratif. Ils comprennent: Rémunération et avantages sociaux gestionnaires Directeurs des ressources humaines Formation et responsables du développement Ressources humaines Partenaires Plus Qui est admissible? Le programme de maîtrise en gestion des ressources humaines est conçu pour les professionnels avec au moins quatre ans d'expérience professionnelle et l'un baccalauréat gagné. Le programme fera appel à ceux qui veulent passer leur cheminement de carrière dans les ressources humaines ainsi que ceux qui sont actuellement utilisés dans le domaine de la GRH et exigent des compétences avancées pour accéder à des postes de gestion de niveau supérieur. Il est également adapté pour ceux qui cherchent à devenir des consultants de GRH et / ou éducateurs de GRH. Maître de gestion des ressources humaines Conditions d'admission Nous acceptons les demandes d'admission pour notre Maître gestion des ressources humaines programme (MHRM) de toute l'année. Évaluation de la demande de chaque candidat est basée sur ce qui suit: Demande d'admission Paiement de 75 $ frais de demande (une seule fois, non remboursable) Un baccalauréat en administration des affaires gagné, la gestion, l'apprentissage organisationnel, leadership, psychologie industrielle ou diplôme lié par un collège régional accrédité avec une moyenne cumulative de 2,7 ou plus ou équivalent titres de compétences étrangers établie par un organisme d'évaluation de tiers Copies officielles de tous les relevés de niveau collégial et universitaire / (premier et deuxième cycles) ainsi que des descriptions de programmes et de cours si l'étudiant cherche à transférer des crédits Essai (environ 1-2 pages) décrivant comment le Maître de gestion des ressources humaines vous aidera à atteindre vos long et à court terme des objectifs personnels et professionnels Curriculum vitae à jour, ce qui reflète au moins 4 ans d'expérience de travail progressive Accord financière aux étudiants ou à la documentation de prêt financier si l'étudiant est à la recherche des financements alternatifs Interview, par téléphone ou en personne, avec une chaise de programme ou d'un membre des affaires académiques Pré-requis: Étudiants admis au programme avec un baccalauréat dans un domaine lié pas d'une entreprise ou de cours insuffisante dans les affaires peuvent être tenus de prendre jusqu'à 6 crédits, comme conditions préalables, en comportement organisationnel, la gestion ou la préparation diplômé-étude. Les étudiants seront tenus de remplir ces cours avant acceptation formelle dans le programme de maîtrise en gestion des ressources humaines. Étudiants en langues étrangères: un score de 550 ou mieux doit être réalisé sur le test d'anglais comme langue étrangère (TOEFL) examen, ou preuve de compétence en anglais comme établi par satellite ou les tests ACT, ou d'autres méthodes documentant la maîtrise de l'étudiant en anglais. [-]

Master En Gestion Des Personnes Et Le Talent Stratégique De Développement Des Affaires

Universidad de Salamanca
En ligne Temps partiel 20 mois September 2017 Espagne Salamanque

Ce Master in People stratégiques et développement des affaires Talent a un engagement clair pour la formation et le développement professionnels efficaces dans la gestion des personnes et la gestion des talents en leur fournissant les outils et les compétences nécessaires pour relever avec succès le plus important et décisif travail est directe et d'organiser les gens à optimiser les résultats ... [+]

Les Meilleurs En ligne Masters en ressources humaines. Maître dans les gens stratégiques et développement des affaires Talent Ce Master in People stratégiques et développement des affaires Talent a un engagement clair pour la formation et le développement professionnels efficaces dans la gestion des personnes et la gestion des talents en leur fournissant les outils et les compétences nécessaires pour relever avec succès le plus important et décisif travail est directe et d'organiser les gens à optimiser les résultats des organisations d'affaires. Compte tenu des nouveaux scénarios compétitifs du siècle, nous ne pouvons pas ignorer que l'un des éléments clés d'une stratégie commerciale optimale est de savoir comment sélectionner, engager, développer, en corrélation et de retenir des professionnels qui composent les organisations comme des actifs stratégiques et créateurs de valeur ajoutée . Tout cela a fait de l'intérêt dans la gestion des personnes et le développement des talents et a grandi de plus en plus de véritables spécialistes dans ce domaine central et il ya une demande clé au sein des entreprises et des consultants de plus en plus au service conseils pour ceux. Il est donc dans cette optique, le Maître que vous présentez, cherche à répondre à ces défis et d'assumer qu'une bonne administrateurs exécutifs, préparation implique l'acquisition de compétences les deux aspects professionnels et universitaires, y compris les scientifiques et les techniciens d'attitude. Précisément pour cette raison, ce projet de formation du Master est développé, promu et mis en forme par des personnes hautement qualifiés et expérimentés qui sont des experts universitaires et des professionnels dans le domaine et vise à devenir une contribution importante et une référence de la formation obligatoire, qui prévoit la préparation adéquate et répondre à ces formation des anticipations de croissance. Objectifs et Compétences Le Master in People stratégiques et développement des affaires Talent objectif principal est de préparer les étudiants que des professionnels compétents dans la gestion et le développement des personnes dans le contexte organisationnel. Cette préparation est inspiré par l'approche professionnelle, ce qui suppose qu'une bonne préparation professionnelle implique à la fois l'acquisition de compétences pratiques et appliquée et théorique académique. À la fin du processus de formation / participant sera capable de: Les participants apprendront à appliquer les connaissances et la capacité à résoudre des problèmes dans des environnements nouveaux ou peu familiers dans des contextes liés à leur domaine d'étude plus large (ou multidisciplinaire) acquise: décrire, évaluer, diagnostiquer, expliquer et interpréter les principaux phénomènes et processus psychosocial dans les domaines du travail, des organisations et des ressources humaines. Les participants acquerront les compétences nécessaires pour entreprendre d'autres études avec un degré élevé d'autonomie: Planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer les changements et les interventions visant à améliorer les comportements, les situations et les processus psychosociaux dans les organisations. Les participants apprendront à appliquer leurs connaissances à leur travail ou leur vocation d'une manière professionnelle et posséder les compétences généralement démontrées par l'élaboration et le maintien d'arguments et résoudre les problèmes au sein de leur domaine d'étude: Conception, à un niveau de base, de nouveaux modèles des stratégies, des méthodes et des outils afin d'améliorer les comportements, les situations et les processus psychosociaux dans les domaines du travail, des organisations et des ressources humaines: Les participants peuvent communiquer des informations, des idées, des problèmes et des solutions à la fois le public de spécialistes et non-spécialistes: Réaliser un projet de diagnostic et / ou d'une proposition d'intervention et collaborer à l'élaboration de nouvelles méthodologies et d'outils d'intervention ou d'adapter la législation existante de manière à répondre aux exigences et normes de modèle scientifique et professionnelle. Critères d'admission Une bonne gestion des ressources humaines, les actions de toutes les personnes au sein de toute organisation, est l'essence même de l'activité d'entreprise réussie. Pour cette raison, le chiffre de connu traditionnellement comme directeur ou directeur des ressources humaines et maintenant directeur ou gestionnaire de personnes se dresse aujourd'hui comme un élément clé dans l'organisation de l'entreprise et en particulier dans les entreprises de technologie. Ce Master permettra de former et de former des diplômés et des diplômés universitaires qui veulent former dans ce domaine spécialisé à l'échelle mondiale et à tous les professionnels qui ont à charge, quel que soit leur rang, et qui souhaitent prolonger connaissances professionnelles dans ce domaine ou attendre à avoir des tâches ou responsabilités organisationnelle sur les personnes à l'avenir. Il est également d'un grand intérêt pour ceux qui visent à lancer un nouveau projet d'entreprise, et ceux qui ont concentré leur carrière universitaire et professionnelle dans le domaine de la gestion du personnel et la gestion des ressources humaines comme ils ont besoin de ce type de formation pour la promotion et développement au sein de l'organisation dans l'exercice de leur activité. Type d'enseignement Notre modèle éducatif est aussi au cœur de l'étudiant. Il est mis en œuvre de manière asynchrone et 100% en ligne, de sorte que les étudiants / peut se connecter et activités indépendamment du temps et de l'espace d'apprentissage. Le processus éducatif est réalisée dans un campus virtuel conçu sur la base des principes pédagogiques les plus modernes, en favorisant une connectivité efficace entre les étudiants, les enseignants et les administrateurs. Les cours sont élaborés selon un calendrier académique défini, ce qui permet à l'ensemble du groupe des progrès des élèves au même rythme jusqu'à la fin du programme. Chaque cours ou la matière est dirigé par un enseignant ou un spécialiste, professeur expert en elle. Avant de commencer le processus de formation, les étudiants reçoivent / leurs données au campus virtuel ainsi que d'un dispositif iPad de prochaine génération, à travers lequel ils ont un accès immédiat à des activités académiques menées sur le campus. Pendant les deux premières semaines de l'école, les étudiants / participent à un cours d'initiation où connaissent en détail le processus éducatif, apprendre à utiliser le campus virtuel et installer les vendeurs qui sont utilisés dans chaque sujet. Chaque cours dure cinq semaines, et avant de commencer la question suivante est envisagée une semaine de la récréation. Tous les matériaux ont des activités d'apprentissage et les activités d'évaluation à effectuer par semaine, parmi eux sont: la lecture spécialiste de la littérature scientifique, des forums, des quiz et des devoirs en ligne. Dans l'élaboration de chaque interaction sujet entre les étudiants et les enseignants, il est promu en participant à des forums de discussion, des études de cas et l'accomplissement des tâches. Les étudiants / les peuvent demander le soutien de votre professeur, à tout moment de l'année. Chaque sujet comprend des enregistrements audiovisuels de la page principale, livres électroniques, les ressources des bibliothèques numériques complémentaires, l'accès à une bibliothèque virtuelle avec des milliers de livres disponibles et synchrone vidéoconférence avec les / les enseignants qui visent à faciliter la construction de la connaissance et de résoudre doutes surgissent. Les étudiants / qui ne disposent pas du temps et de la disponibilité de temps pour participer à la vidéoconférence, peuvent ensuite accéder à la version enregistrée. Titre À la fin du Master, l'Université de Salamanque offre les / participants qui ont satisfait à toutes les conditions d'admission et réussi tous les cours et la dissertation finale, le titre propre suivante: Master en Management Stratégique des personnes et des Business Development Talent Soutien et conseils La qualité des processus académiques et administratives est surveillée dans chacune de ses phases, grâce à l'intégration de tous les systèmes informatiques. Les enseignants et les élèves sont surveillés en permanence afin de les soutenir dans l'accomplissement de leurs devoirs et obligations. Pour cela, il dispose d'un groupe amélioré de professionnels au Centre de soins de la / les élèves et les enseignants, qui résolvent rapidement tous les doutes, questions ou difficultés rencontrées dans le processus de développement. [-]

Master En Gestion Et Gestion Des Ressources Humaines - Ressources Humaines

UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
En ligne Temps partiel 12 mois Espagne Madrid

De plus en plus souvent, les entreprises mettent en œuvre de nouveaux modèles d'organisation basée sur le capital humain comme une différence concurrentielle. La gestion moderne des ressources humaines exige la présence et l'action de spécialistes qualifiés dans le domaine, le travail doit se trouver qui a reçu spécialisé dans le cadre général de la formation des ressources humaines ... [+]

De plus en plus souvent, les entreprises mettent en œuvre de nouveaux modèles d'organisation basée sur le capital humain comme une différence concurrentielle. La gestion moderne des ressources humaines exige la présence et l'action de spécialistes qualifiés dans le domaine, le travail doit se trouver qui a reçu spécialisé dans le cadre général de la formation des ressources humaines. En réponse à cette demande, l'Open University de Madrid (UDIMA) donne le titre officiel de Master en Management et gestion des ressources humaines dont le programme est publié dans le Journal Officiel n ° 141 du 13 Juin 2013. Votre but est d'obtenir des professionnels avec les compétences générales et spécifiques nécessaires pour intégrer et développer les gens au sein du projet d'entreprise qui comprend la recherche de leur engagement à cet égard, contribuant ainsi à la différenciation de l'entreprise et sa pérennité. Il est une qualification avec de multiples possibilités de carrière: l'auto-emploi, un emploi rémunéré ou fonctionnaire au service de l'activité gouvernementale. Adressé à Les diplômés en droit, économie, ingénierie, sociologie, psychologie, pédagogie, sciences politiques et communication, diplômés sociaux et Diplôme en relations de travail ... qui ils veulent développer leur carrière dans les ressources humaines et des relations de travail de la Société ou dans le domaine de Management Consulting et projets. Reconnaissance titre officiel Les étudiants qui satisfont aux exigences de l'Open University de Madrid (UDIMA) se verront décerner le titre de Master en Management et gestion des ressources humaines offert par le UDIMA, outre le titre de Master professionnel délivré par le Centre d'études financières. EXIGENCES: Accréditation de diplôme universitaire. Faire tous les tests d'évaluation et finale UDIMA examen. programme de Master [60 ECTS] Le développement de la maîtrise en gestion et gestion des ressources humaines comprend les modules suivants: Module d'informatique appliquée aux ressources humaines: vise à apprendre à l'étudiant à gérer dans un environnement d'apprentissage à distance, grâce à la plate - forme de formation UDIMA, et tirer le meilleur parti des diverses activités de formation. Module de gestion des systèmes et la qualité de prévention Société intégrée: objectif général, objectif global de faciliter l'intégration des systèmes de prévention et de gestion de la qualité et de la gestion des ressources humaines. Module de gestion, gestion des ressources humaines et le développement: objectif général est de développer les compétences dont l' application essaie de rendre les organisations réussissent à recruter et à conserver le plus approprié pour eux, selon le leur culture et de stratégie personnes. Module de gestion des ressources humaines: développe les connaissances «normatif» de la profession. Le professionnel des RH doit connaître en profondeur la législation sociale avec un double objectif: premièrement, respecter scrupuleusement sa conformité et, d'autre part, comment choisir parmi les alternatives juridiquement possibles qui répondent le mieux à la culture des fins et la stratégie organisationnelle. Ainsi, le professionnel des RH ne devienne pas une simple application de la norme, mais il est capable de se transformer en une source de compétitivité pour l'entreprise. Management Development Module: objectif général est de faciliter la compréhension et le développement de certaines compétences clés que tous les professionnels et les gestionnaires doivent posséder. Thèse de Master Module: vise à compléter et coordonner les connaissances théoriques acquises au cours du Master, en les appliquant dans un scénario «réel», dans le but de familiariser les étudiants avec le développement de l'activité dans la gestion Ressources humaines. Dans la version officielle du Maître conducteur approprié au contenu de celui-ci dans une entreprise ou une organisation où l'activité typique d'un professionnel des RH activités professionnelles sont développées, de sorte que les pratiques extérieures devront également acquérir les compétences et des compétences précises dans le développement de la profession. Méthodologie Présence et en ligne La modalité se fait à travers des cours interactifs, dans lequel les deux un travail individuel et la participation à des groupes de travail est équilibrée, les étudiants acquièrent et d'améliorer les connaissances et les compétences nécessaires à l'exercice du rôle professionnel qu'ils veulent jouer. Les méthodes utilisées sont les suivantes: Résolution des cas. Le jeu de rôle et de la vidéo-formation. méthode déclaratif. La formation professionnelle. Assister à des séminaires et des conférences. La réalisation d'exercices. Équipes. Les débats et les discussions. Projet Master final, etc. Nous cherchons à développer la participation des élèves, accroître leur capacité de prise de décision et de trouver un consensus des solutions à des problèmes complexes. Pour obtenir l'aide de diplôme 90 100 classes requises et passer les tests proposés tout au long du Maître. Sur la ligne de mode est ouvert période d'inscription toute l'année. [-]

Master En Gestion De La Gestion Et Des Ressources Humaines

Grupo IOE
En ligne Temps partiel September 2017 Espagne Barcelone Madrid Murcie Valencia Colombie Bogotá États-Unis Mexicains Mexico Pérou Lima Brésil São Paulo + de 10

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Les Meilleurs En ligne Masters en ressources humaines. Les professionnels chargés de la gestion et le développement du facteur humain dans l'entreprise ont besoin de stratégies pour relever les défis dans un contexte de changement constant, et ainsi adapter et à intégrer le plus approprié à chaque politique de l'environnement organisationnel. Ce Master est conçu pour les participants d'acquérir des connaissances, des compétences et des capacités qui leur permettent d'assumer des fonctions de soutien administratif. Le défi de ce programme est d'aider les participants à mettre en place une vision globale de votre entreprise et de son environnement. Avec ce programme, les étudiants développeront des connaissances spécialisées dans la fonction RH, en stimulant l'esprit d'entreprise, et d'améliorer les capacités d'analyse et de gestion grâce à un programme compatible avec une activité professionnelle. Objectifs Cette formation est dispensée à des outils professionnels pour: Concevoir et mettre en œuvre un plan stratégique des ressources humaines. Comprendre et capitaliser sur les ressources humaines des points stratégiques et opérationnels de vue, grâce à l'utilisation d'outils d'intégration et de développement des personnes (sélection, évaluation, rémunération, formation). La gestion politique des relations de travail dans votre entreprise. Développer leurs compétences managériales pour gérer les attitudes et les comportements. Améliorer les compétences en communication en anglais dans le milieu de travail et d'approfondir la connaissance des termes et expressions de l'anglais des affaires. [-]

Maîtriser Les Compétences Et Le Développement Des Talents Humains Professionnelles

VONSELMA EDUCATION - Escuela de Liderazgo y Gobernación
En ligne À temps plein 12 mois February 2017 Espagne Madrid

ÉDUCATION VONSELMA de formation "Leadership School» et leader politique, des affaires et de la classe de conseil scolaire en collaboration avec l'Université Juan Carlos Rey et l'Institut de droit public, ont été mis en place pour ce cours 2015/16 Master en compétences professionnelles et le développement des ressources humaines afin d'aider les nouveaux diplômés et les chômeurs à entrer sur le marché du travail. [+]

ÉDUCATION VONSELMA de formation "Leadership School» et leader politique, des affaires et de la classe de conseil scolaire en collaboration avec l'Université Juan Carlos Rey et l'Institut de droit public, ont été mis en place pour ce cours 2015/16 Master en compétences professionnelles et le développement des ressources humaines afin d'aider les nouveaux diplômés et les chômeurs à entrer sur le marché du travail. Ordre du jour Introduction, l'orientation professionnelle et de l'administration et de la gestion des talents. Module 1 - La connaissance de soi, le développement personnel et de groupe. Module 2 - Planification, organisation et développement de la production de temps. Module 3 - Communication sociale et des relations humaines. Module 4 - compétences de communication et de conseils en image publique. Module 5 - Négociation et résolution des conflits. Module 6 - Stimuler la créativité et la capacité d'innovation. Module 7 - Apprendre à prendre: une attitude à un défi permanent. Module 8 - Finance pour non-financière. Suivi de vos revenus et dépenses. Module 9 - Mise en réseau: les relations et les contacts professionnels. Module 10 - Personal Marketing et l'utilisation professionnelle des réseaux sociaux. Module 11 - Coaching: L'Art Project. Module 12 - Business Inglés. Terminologie de la gestion d'affaires. Module 13 - Gestion du changement. Point de la transformation de départ. Module 14- Prise de décision et de leadership. L'exécution en temps opportun des actions et de la conscience. Module 15 - Skills for New Times. Faces changer activement et des situations difficiles. Module 16 - L'intelligence émotionnelle. Professionnel émotionnellement intelligente. Module 17 - Formation et gestion des équipes de haute performance. Montrez votre plein potentiel. Module 18 - Responsabilité sociale individuelle. Système général social, politique, économique et écologique de compression. Tutoriels - Projet de master final Horaires mode en ligne La durée de la maîtrise en compétences professionnelles et développement des ressources humaines sera un total de 36 heures de cours virtuels répartis sur 18 modules (12 mois) et 6 heures de tutoriels pour projet de master final contact, même sont envisagés pour 1464 heures Je travaille pour faire un total de 1.500 heures et 60 crédits. Les cours sont dispensés pratiquement fonction de la disponibilité des étudiants et des enseignants afin qu'ils soient compatibles avec d'autres professions que les autres cours ou emplois. Après l'achèvement du Maître de présenter un projet final sera nécessaire. Le cours débutera en Février et se tiendra au Siège de VONSELMA Groupe à Madrid situé sur la Plaza de los Mostenses, 13 - Sixth Floor. [-]

Master En Ligne De La Science Dans La Gestion Organisationnelle (MSOM)

Apollos University
En ligne À temps plein Temps partiel États-Unis d'Amérique

Le Programme MSOM Apollos est de 100% en ligne! Le Master of Science en gestion organisationnelle programme (MSOM) est de 100% en ligne conçu pour les étudiants avec un baccalauréat en affaires ou dans un domaine connexe. Le degré comprend 37 crédits de cours de deuxième cycle qui sont conçus pour améliorer les possibilités de carrière ainsi que les connaissances et les compétences des dirigeants et des administrateurs. Le programme offre aux étudiants un programme de base 37-crédit du leadership en profondeur et les sujets de la gestion organisationnelle. Ce programme d'études de MSOM comprend les éléments de leadership organisationnels de l'éthique, la motivation, la créativité, la vision, la planification stratégique, le travail d'équipe, le développement du groupe, de la technologie, service à la clientèle et le développement organisationnel. [+]

Les Meilleurs En ligne Masters en ressources humaines. Le Programme MSOM Apollos est de 100% en ligne! Le Master of Science en gestion organisationnelle programme (MSOM) est de 100% en ligne conçu pour les étudiants avec un baccalauréat en affaires ou dans un domaine connexe. Le degré comprend 37 crédits de cours de deuxième cycle qui sont conçus pour améliorer les possibilités de carrière ainsi que les connaissances et les compétences des dirigeants et des administrateurs. Le programme offre aux étudiants un programme de base 37-crédit du leadership en profondeur et les sujets de la gestion organisationnelle. Ce programme d'études de MSOM comprend les éléments de leadership organisationnels de l'éthique, la motivation, la créativité, la vision, la planification stratégique, le travail d'équipe, le développement du groupe, de la technologie, service à la clientèle et le développement organisationnel. Le programme de MSOM est un diplôme professionnel conçu pour soutenir le développement de gestionnaires pour assurer le personnel de l'organisation est organisé, formé, guidé et motivé de manière à atteindre leur plein potentiel. Le MSOM fournit une perspective de leadership organisationnel base large et l'étudiant gagne les connaissances et les compétences nécessaires pour soutenir l'organisation dans ses efforts pour remplir ses missions. Enfin, le MSOM favorise les possibilités d'avancement de carrière, la mobilité de l'emploi et des possibilités d'apprentissage pour les dirigeants d'organisations. Université Apollos se est engagé à donner aux individus la plus haute qualité de l'éducation nécessaire pour progresser au sein de leur profession de l'industrie. La synthèse de la technologie (méthodologie en ligne), la pensée critique et l'application pratique développe dirigeants bien arrondis avec une perspective claire de la façon de positionner stratégiquement et diriger une organisation. Les objectifs du programme pour le diplômé MSOM sont qu'ils seront en mesure d'accomplir les tâches suivantes: Démontrer décision au sein de l'organisation décision éthique. Démontrer la gestion des compétences au sein de l'organisation culturelle et / ou mondial croix. Synthétiser les théories et les pratiques présentées dans le programme afin de développer des solutions pour les situations de gestion spécifiques trouvés dans l'environnement organisationnel. Démontrer les caractéristiques du leadership qui conduisent à des opérations d'une organisation très performante motivés. Démontrer la capacité d'évaluer les compétences du personnel et reconnaître quand l'encadrement, la formation et la fourniture des prestations d'indemnisation sont nécessaires pour soutenir la vision et la mission de la déclaration de l'organisation. La compétence de la capacité à identifier les conflits au sein de l'organisation et être en mesure de les résoudre efficacement. Synthétiser le besoin de changement dans une organisation et avoir une compétence permettant une gestion efficace du changement. Comprendre les contraintes juridiques de la relation de travail. Démontrer les connaissances nécessaires pour fournir les technologies nécessaires et d'autres outils qui sont disponibles afin que l'organisation peut fournir des résultats dans le budget et dans les délais. Reconnaître quand expertise externe ne est nécessaire, pour consultation, la gestion des conflits, ou assurance de la qualité. Synthétiser la nécessité de reconnaître les besoins uniques des clients internes et externes de l'organisation. Formuler carrière l'avancement des connaissances et des compétences en tant que dirigeants et les praticiens. Niveau et le type de recherche requis: Master Level Maîtrise et l'application de méthodologies de recherche quantitatives et qualitatives affaires impliquant des études de cas du monde réel et travaux de recherche universitaires à travers l'achèvement du programme de base des programmes de Master. Appliquer Améliorer votre potentiel de carrière en vous inscrivant à ce Master en ligne 100% of Science en Gestion de l'organisation (MSOM). Vous pouvez en apprendre davantage sur les conditions d'admission spécifiques en communiquant avec nous pour plus d'informations. Terminez votre recherche d'un Master Online of Science en Gestion de l'organisation à l'Université Apollos. [-]

Master Européen Management des Ressources Humaines

ESOAD
En ligne À temps plein Temps partiel 2 années Inscription libre France France en ligne Belgique Belgique en ligne Suisse Suisse en ligne Luxembourg Luxembourg en ligne Liban Liban en ligne Martinique (Fr.) Martinique en ligne Réunion Réunion en ligne Guadeloupe (Fr.) Guadeloupe en ligne Maurice Ile Maurice en ligne Canada Canada en ligne République Algérienne Démocratique et Populaire Algérie en ligne Tunisie Tunisie en ligne Maroc Maroc en ligne Guyane Française Guyane française en ligne Polynésie française Polynésie française en ligne + de 29

Le MASTER Européen s’adresse prioritairement à des étudiants ayant validé un diplôme de niveau II (bac +3) dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la psychologie, de la sociologie ou en droit du travail. [+]

Le MASTER Européen s’adresse prioritairement à des étudiants ayant validé un diplôme de niveau II (bac +3) dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la psychologie, de la sociologie ou en droit du travail. Deux modules de spécialité sont proposés aux étudiants qui pourront ainsi se spécialiser au cours de la deuxième année de MASTER Européen : Spécialité Formation, Spécialité Recrutement. Votre Profil Faculté d’écoute, de dialogue et de contact, disposer d’une réelle culture de l’entreprise et ses rouages, être organisé. Acquérir les compétences suivantes : Gestion des situations conflictuelles avec les syndicats Management des Ressources Humaines d’une entreprise Gestion des processus liés aux Ressources Humaines Aptitude à la négociation de projets, au management et à la prise en compte des facteurs économiques, normatifs et législatifs Aptitude à la responsabilité au sein d’organisations Mise en place des dispositifs de prévention des conflits Structure du programme Management des Ressources Humaines – Master I UC 4/5 – Les entreprises, la concurrence et l’Europe UC B4 – Langue Vivante Européenne UC D 41.1 Environnement Juridique Droit du travail Introduction au droit des sociétés UC D 41.2 Management des ressources humaines Gestion financière d’un projet Management d’équipe Pratique de la gestion des ressources humaines UC D42 Mission ou Projet Professionnel : Mission : Stage en entreprise ou emploi salarié. Management des Ressources Humaines – Master II UC B5 – Langue Vivante Européenne UC D51 – Stratégies RH Mobilité internationale Communication interne Administration du personnel et politique de rémunération, Initiation à la psychologie du travail et à l’ergonomie UC D52 – Enseignement de spécialité Formation ou recrutement UCD 53 - Thèse professionnelle Stage Une période de stage d’une durée de 6 à 12 semaines est réalisable, mais non obligatoire. Les candidats n’ayant pas la possibilité d'accomplir un stage enentreprise peuvent appuyer leur mémoire sur des travaux théoriques. Dans ce cas, le projet de mémoire est à déterminé avec votre professeur référent. Témoignage Alumni: [-]

Master En Ressources Humaines Et Gestion Des Connaissances

Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)
En ligne Temps partiel 6 - 24 mois Espagne

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Master en Ressources Humaines et Gestion des connaissances

Le Master en ressources humaines et gestion des connaissances regroupe les concepts fondamentaux impliqués dans la gestion et la direction de la population dans le XXI siècle, dans le cadre d'une gestion intégrée de l'organisation et les différents processus et outils qui peuvent être utiles pour efficacement leur conduite.

En articulant la discussion pédagogique de cas théoriques et pratiques, dans un espace d'interaction promu par les enseignants et l'utilisation d'un campus virtuel, une personne qui remplit le Master en ressources humaines et gestion des connaissances seront qualifiés pour: ... [-]


La Master En Gestion Des Ressources Humaines

EFEM
En ligne À temps plein Temps partiel 825 heures Inscription libre Espagne Madrid + de 1

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Merci à ce Master, vous pouvez apprendre l'organisation de l'entreprise de compentencias, les compétences de gestion et de conomientos de gestion, parmi beaucoup d'autres. De plus, il vous permettra de plonger dans d'autres domaines tels que l'évaluation des tâches des employés, l'évaluation du travailleur, les différentes façons de négocier dans une relation d'affaires, ainsi que l'emploi de l'analyse de l'emploi. Objectifs: En moins d'un an, nos étudiants seront crédités avec le diplôme Master en ressources humaines, et pourront par eux-mêmes: Connaître en détail la Direction des ressources humaines dans une entreprise. Maîtrisez de nouveaux modèles d'affaires dans les outils numériques et des applications. Dominez les techniques de sélection complet et motivation. Former une équipe spécialisée dans les ressources humaines, capable de promouvoir de nouveaux projets dans l'entreprise impliquant l'ensemble de la structure hiérarchique. Négocier à tout niveau, tous les problèmes qui se posent dans la vie quotidienne du travail. Définissez le modèle intégré des ressources humaines. Mettre en place des systèmes de formation continue et la performance du personnel de surveillance. La planification et la conception des emplois en fonction des besoins stratégiques de l'entreprise. destinataires: Le Master en Ressources Humaines vise à: directeurs des ressources humaines, relations industrielles, Communication, les chefs d'état-major et les directeurs de formation. Consultants et formateurs. avocats du travail. Diplômés sociale. Et en général, toutes les personnes intéressées dans le monde des ressources humaines. ordre du jour: Volume I. Organisation d'affaires Volume II. Introduction aux ressources humaines Volume III. Les compétences en gestion Volume IV. Organisation et administration des ressources humaines Volume V. Analyse, Conception et description des emplois Volume VI. De sélection du personnel I Volume VII. Personnel Selection II Volume VIII. Coaching I Volume IX. Coaching II Volume X. Formation, évaluation du développement et de la performance Volume XI. Gestion des connaissances Volume XII. Santé et sécurité au travail I Volume XIII. Santé et sécurité au travail II Volume XIV. Santé et sécurité au travail III Volume XV. Santé et sécurité au travail IV Volume XVI. travail 1 Volume XVII. travail 2 termes Vous recevrez les codes d'accès dans les 24 heures d'enregistrement. En cas de retard de paiement, la deuxième tranche est payable dans les 30 jours suivant l'inscription, et le troisième à 60. [-]

Master Vers Rr.hh. Et Des Relations Industrielles

CEREM
En ligne À temps plein 9 mois Inscription libre Espagne Madrid

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Les Meilleurs En ligne Masters en ressources humaines. L'objectif de ce programme est non seulement des connaissances techniques, mais aussi de transmettre à former des étudiants dans les compétences et les attitudes nécessaires pour exercer des fonctions de direction au plus haut niveau, alliant théorie et pratique et facilitant l'apprentissage par l'expérience, avec afin d'obtenir une vue d'ensemble du monde des affaires. Cerem confère une formation avancée, le maintien d'un haut niveau de qualité grâce à une excellente équipe de professeurs et des tuteurs qui sont des professionnels actifs et des spécialistes dans leurs domaines techniques respectifs. Plus de 175 000 élèves ont passé à travers la qualité de l'école, un excellent et pratique du contenu et système de formation, offert en mode en ligne en utilisant les dernières technologies d'e-learning. Les personnes à qui elle s'adresse Ce master est destiné à ceux qui souhaitent acquérir les connaissances, les compétences et les modèles de gestion à partir d'une approche pratique et une perspective stratégique et globale afin de mieux comprendre l'entreprise et son environnement, développer les compétences de gestion pour remplir le rôle nécessaires à la gestion du capital humain et la conception et la mise en œuvre des politiques et des programmes visant à modifier les processus de gestion, la valorisation et la rétention des talents, en utilisant des outils modernes de gestion et les dernières tendances et les pratiques, en donnant une grande importance aux systèmes rémunération, notamment la rémunération et les avantages sociaux, combinant à la fois le développement et la satisfaction des personnes que les objectifs de l'entreprise. Méthodologie CEREM donne la formation avancée, avec les dernières technologies d'e-learning et une excellente équipe de professeurs et des tuteurs qui sont des professionnels actifs spécialisés dans leurs domaines techniques respectifs. Notre méthodologie en ligne crée un environnement de l'apprentissage actif et participatif et à côté, combinant la flexibilité avec la vidéo en ligne, le contenu multimédia interactif, des vidéos et de soutien seminariosde. L'interactivité des élèves avec les enseignants et les autres étudiants, de soutien et de suivi personnalisé CEREM faire un bon choix pour votre formation. Campus virtuel Afin de donner les programmes scolaires plus d'interactivité et d'améliorer les services aux étudiants ont intégré dans notre méthodologie les derniers moyens technologiques. La revitalisation du contenu du programme, des tests d'évaluation et de consultations tenues à travers le campus. Studio Le matériel d'étude a une formulation claire et cohérente. 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Service de mentorat L'école dispose d'un service de conseil pour aider les élèves appliquent le domaine particulier de sa connaissance de l'entreprise et les compétences acquises. Pour ce faire, une fois que le programme est terminé, vous pouvez continuer à consulter les enseignants pendant 6 mois pour vous aider dans l'application pratique des connaissances acquises. Information scolaire Durée La durée prévue de 9 mois. Cependant, vous pouvez étendre librement à 6 mois. Vous pouvez également réduire la durée. Le Master en ressources humaines et des relations du travail a un équivalent de 800 heures d'enseignement. Évaluation Pour obtenir le degré d'engagement Maître Cerem d'une évaluation continue. Financement École de financer directement le report de paiement de leurs programmes sans l'intervention des banques. Le paiement peut être effectué par versements mensuels. 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Tout au long de nos plus de 35 ans, des milliers d'entreprises ont confié en nous demandant bien profils professionnels préparés au marché du travail, des ressources humaines, des risques professionnels, Qualité, Environnement, Social Networking, Community Manager, Marketing en ligne Financière, Comptabilité, , Digital Communication, Marketing, ventes, gestion et administration des affaires. Les étudiants actuels et anciens peuvent utiliser gratuitement nos services: Sélectionner par l'Entreprise: Saisie le cadre du processus de sélection chargé par différentes entreprises dans le département de l'emploi. Conseils: Compter avec des conseils personnalisés sur les techniques de recherche d'emploi. Informations: Les informations sur la situation du marché du travail et d'orientation professionnelle et scolaire. Envoyez-nous votre CV Une fois inscrit demande le widget de vous, sera inclus dans le travail de l'école gratuitement. [-]