Master en gestion des ressources humaines et gestion des talents
OBS Business School
Information clé
Emplacement du campus
Online
Langues
Espagnol
Format d'étude
Apprentissage à distance
Durée
12 mois
Rythme
À plein temps, À temps partiel
Frais de scolarité
EUR 7 500 / per year
Date limite d'inscription
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Date de début au plus tôt
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introduction
Master en ligne en ressources humaines, rétention des talents, sélection et leadership.
Le talent des personnes est l’un des principaux avantages concurrentiels des organisations. Ainsi, la gestion correcte de ces ressources humaines est reconnue comme la clé du succès de l’entreprise.
Aujourd'hui, le département des ressources humaines doit faire face à de nombreux défis. La fonction des ressources humaines peut les aborder de plusieurs points de vue. Ce cours a pour but de montrer toutes ces possibilités et de fournir une vision globale à l’étudiant pour répondre aux besoins et aux défis du marché. Dans ce master, l'étudiant va voir comment le développement des talents et l'internalisation du changement font grandir les organisations.
Le directeur des ressources humaines doit être capable de diriger un département interconnecté avec toutes les activités de l'entreprise, en élaborant des stratégies et des politiques de gestion efficaces. Le directeur doit s'assurer que les personnes sont alignées sur la vision stratégique de l'entreprise et que l'organisation parvient à s'adapter en permanence aux changements humains de l'environnement.
Le responsable des ressources humaines doit être prêt à détecter les talents au sein de l'entreprise, à sélectionner les nouveaux actifs intégrés à l'entreprise et, surtout, à appliquer les meilleures politiques de rétention pour ces talents. À d'autres occasions, vous devrez adopter le rôle de consultant interne de l'organisation pour développer les personnes autour de vous qui prendront les décisions opérationnelles. Le directeur des ressources humaines n’est pas le seul. En plus de savoir utiliser les différents outils de gestion, il doit engager et évaluer des consultants spécialisés dans certains aspects des ressources humaines, pour lesquels il aura besoin de connaître de nombreux détails de son activité.
Dans le cadre du Master en gestion des ressources humaines chez OBS Business School développerons les connaissances techniques essentielles que le responsable du département doit maîtriser, en acquérant les compétences de gestion nécessaires pour nous permettre de gérer avec succès l'équipe de personnes.
Le programme vous aide à configurer les lignes d’action pour obtenir des résultats efficaces dans votre travail de gestion et d’administration des ressources humaines selon trois perspectives:
- Le rôle de gestion du personnel de l'entreprise, dirigeant les processus de changement et de développement organisationnel.
- La gestion des personnes au sein de la structure de notre organisation, impliquant toute la ligne hiérarchique conformément à la stratégie de l'entreprise.
- Les techniques et outils à notre disposition, utilisant les différentes techniques de gestion et de développement des ressources humaines.
La certification
- OBS vous prépare avec succès à la certification aPHR et PHR du HR Certification Institute à travers un atelier donné dans le cadre du Master of Human Resources and Talent Management.
- Nous préparons, examinons et fournissons les certifications SHRM CP et SHRM SCP.
Curriculum
Programme d'études
La structure et la durée du Master en Gestion des Ressources Humaines nous permettent d'assurer l'atteinte des objectifs.
- Management stratégique des Ressources Humaines
- Valeurs et culture organisationnelle
- Les nouvelles tendances de la gestion des ressources humaines
- Détection et rétention des talents : performance, compétences et plan de carrière
- Sélection des Ressources Humaines 2.0
- Gestion de la formation
- Rémunération et avantages sociaux. Le salaire émotionnel
- Planification et gestion de projet du service des ressources humaines
- Marketing et communication des Ressources Humaines
- Diversité, RSE et Coaching
- Des ateliers
- Travail final du maître
Admissions
Résultat du programme
Objectifs
- Connaître, comprendre et analyser la vision stratégique des Ressources Humaines à partir de l'analyse des preuves.
- Acquérir les connaissances nécessaires à la mise en œuvre des principales politiques de Ressources Humaines : Sélection, Formation, Plan de Carrière et Rémunération.
- Développer des compétences de gestion et des compétences conséquentes pour être en mesure de conduire les changements nécessaires au sein de l'Organisation.
- Améliorez les possibilités offertes par la technologie grâce aux ressources humaines 2.0.
- Promouvoir le travail d'équipe.
- Savoir détecter, faire grandir et retenir les talents présents dans l'organisation.
- Savoir analyser pour développer une culture organisationnelle appropriée.
- Connaître et maîtriser les techniques de communication interne appropriées pour maintenir la cohésion interne et transmettre correctement les objectifs stratégiques.
- Connaître les démarches éthiques du département et mettre en pratique les outils de Responsabilité Sociétale d'Entreprise correspondants.
- Déterminer les nouvelles tendances de la gestion des ressources humaines afin d'anticiper notre organisation dans les changements organisationnels.
Opportunités de carrière
opportunités de carrière
- Directeur des ressources humaines
- Responsable d'équipe et de personnel
- Consultant RH et développement des talents
- Expert en sélection de personnes et en leadership d'équipe
- Consultant en gestion des ressources humaines, gestion des personnes, des équipes et des talents