Le MASTER Européen s’adresse prioritairement à des étudiants ayant validé un diplôme de niveau II (bac +3) dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la psychologie, de la sociologie ou en droit du travail.

Deux modules de spécialité sont proposés aux étudiants qui pourront ainsi se spécialiser au cours de la deuxième année de MASTER Européen :

  • Spécialité Formation,
  • Spécialité Recrutement.

Votre Profil

Faculté d’écoute, de dialogue et de contact, disposer d’une réelle culture de l’entreprise et ses rouages, être organisé.

Acquérir les compétences suivantes :

  • Gestion des situations conflictuelles avec les syndicats
  • Management des Ressources Humaines d’une entreprise
  • Gestion des processus liés aux Ressources Humaines
  • Aptitude à la négociation de projets, au management et à la prise en compte des facteurs économiques, normatifs et législatifs
  • Aptitude à la responsabilité au sein d’organisations
  • Mise en place des dispositifs de prévention des conflits

Structure du programme

Management des Ressources Humaines – Master I

  • UC 4/5 – Les entreprises, la concurrence et l’Europe
  • UC B4 – Langue Vivante Européenne
  • UC D 41.1 Environnement Juridique
  • Droit du travail
  • Introduction au droit des sociétés
  • UC D 41.2 Management des ressources humaines
  • Gestion financière d’un projet
  • Management d’équipe
  • Pratique de la gestion des ressources humaines
  • UC D42 Mission ou Projet Professionnel :
  • Mission : Stage en entreprise ou emploi salarié.

Management des Ressources Humaines – Master II

  • UC B5 – Langue Vivante Européenne
  • UC D51 – Stratégies RH
  • Mobilité internationale
  • Communication interne
  • Administration du personnel et politique de rémunération, Initiation à la psychologie du travail et à l’ergonomie
  • UC D52 – Enseignement de spécialité
  • Formation ou recrutement
  • UCD 53 - Thèse professionnelle

Stage

Une période de stage d’une durée de 6 à 12 semaines est réalisable, mais non obligatoire. Les candidats n’ayant pas la possibilité d'accomplir un stage enentreprise peuvent appuyer leur mémoire sur des travaux théoriques. Dans ce cas, le projet de mémoire est à déterminé avec votre professeur référent.

Témoignage Alumni:

tem rh

Carrières

  • Responsable formation
  • Responsable recrutement
  • Chef de projets
  • Consultant RH
  • Responsable RH
  • Responsable du développement des Ressources Humaines
  • D’autres débouchés peuvent également être envisagés dans les métiers du conseil : recrutement, carrière, gestion du changement, coaching…

Conditions d'entrée

  • Titulaire d’un Bac+3 type ou licence
  • Titulaire d’un Bac+2 et 3 ans d’expérience dans le même métier (ou le niveau Bac avec 4-5 ans d’expérience professionnelle)
  • Être titulaire d'un diplôme ou d'une attestation, délivré par une école ou une université, qui valide au moins 180 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS).
Programme enseigné dans l'établissement suivant :
Français

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2 années
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À temps plein
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