MSc en analyse des personnes
University of Hull Online
Information clé
Emplacement du campus
Hull, Royaume-Uni
Langues
Anglais
Format d'étude
Apprentissage à distance
Durée
2 années
Rythme
À temps partiel
Frais de scolarité
GBP 10 600
Date limite d'inscription
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Date de début au plus tôt
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introduction
Ayez un impact sur les performances de votre organisation. Apprenez à analyser et visualiser les données du lieu de travail et à les connecter aux objectifs stratégiques de votre organisation.
Pourquoi ce MSc en People Analytics?
L'analyse des personnes ne consiste pas seulement à utiliser des données pour gérer les personnes au travail. Il s'agit de prendre des décisions fondées sur la théorie et les données pour améliorer l'efficacité de votre organisation.
Avec le MSc in People Analytics de l'Université de Hull, vous apprendrez à évaluer les comportements sur le lieu de travail et à les connecter à la stratégie plus large de votre organisation.
Ce MSc combine différentes spécialités qui vous aideront à voir comment les variables de différents domaines d'une organisation sont interdépendantes. Vous obtiendrez une appréhension avancée du comportement organisationnel (OB), de la gestion des ressources humaines (GRH), de l'analyse des données et de la psychométrie.
Vous apprendrez à développer et à appliquer une variété d'outils psychologiques et statistiques, y compris des logiciels spécialisés et des instruments psychométriques, sur le lieu de travail. Vous vous formerez aux méthodes de recherche quantitatives et qualitatives qui vous aideront à prendre des décisions plus stratégiques et fondées sur des données.
Vous acquerrez également les compétences nécessaires pour interpréter et visualiser les données afin de pouvoir expliquer vos idées aux principaux décideurs de votre organisation et faire des suggestions pour améliorer les performances.
Les organisations de tous les secteurs cherchent à développer leurs capacités d'analyse. Que votre expérience soit en RH, en marketing ou dans une autre fonction, cette maîtrise vous donnera les compétences en littératie et en analyse des données dont les organisations ont besoin actuellement pour devenir plus efficaces.
Ce que tu apprends
Les organisations de tous les secteurs ont besoin d'individus qui comprennent comment l'OB, la GRH, le leadership, les stratégies commerciales et l'analyse des personnes sont interdépendants. Au cours de vos études, vous apprendrez les concepts clés de l'OB et de la GRH, tels que les constructions psychologiques (par exemple, climat organisationnel, culture, engagement, roulement) et les pratiques de GRH (par exemple, recrutement et sélection, formation et développement et évaluation des performances).
Vous acquerrez des compétences sur la façon de concevoir et de mettre en œuvre les bons projets d'analyse des personnes pour informer et soutenir les objectifs stratégiques de votre organisation. Vous serez en mesure de voir des situations complexes dans leur ensemble et de décider quels outils et méthodes sont les plus appropriés pour différents projets.
Vous évaluerez l'impact des projets au sein de votre organisation et leur valeur pour les managers et les décideurs. Vous découvrirez également la gouvernance des données, y compris la mise en œuvre de politiques de confidentialité et d'anonymat, et comment mettre en œuvre des pratiques pour protéger les données des employés contre le vol et les abus.
Tout au long du cours, vous acquerrez les connaissances et la confiance nécessaires pour
- Utiliser des méthodes de recherche quantitatives et qualitatives, y compris l'identification et la formulation d'un problème de recherche dans l'analyse des personnes, la conception de la recherche et les procédures de collecte et d'analyse des données.
- Développer, adapter et valider des instruments psychométriques.
- Utilisez des techniques analytiques dans les statistiques et la science des données telles que les statistiques descriptives et inférentielles, les algorithmes d'apprentissage automatique non supervisés et supervisés et l'exploration de texte.
- Utilisez des logiciels pour la science des données, tels que Microsoft Excel, R et / ou Python. Traitez et mélangez les données.
- Rapportez les résultats et créez des stratégies de visualisation des données de manière claire, concise et crédible.
À la fin du cours, vous aurez la confiance nécessaire pour créer un projet d'analyse des personnes qui maximisera les performances individuelles et organisationnelles.
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Galerie
Opportunités de carrière
Les personnes possédant des compétences en analyse de données sont très demandées sur le marché du travail. Les entreprises comprennent de plus en plus que pour devenir plus efficaces, elles ont besoin d'un personnel compétent en matière de données et d'analyse au sein de leur entreprise.
Après avoir terminé ce MSc en People Analytics, vous serez formé aux méthodes de recherche quantitatives et qualitatives. Vous pourrez utiliser certaines des techniques les plus avancées des statistiques, de l'apprentissage automatique et de la psychométrie. Vous serez en mesure de prendre des décisions stratégiques et basées sur les données pour des organisations dans de nombreux secteurs différents, ce qui vous rendra hautement employable.
Les rôles qui vous sont offerts en tant que diplômé MSc in People Analytics pourraient inclure:
- Analyste de personnes
- Analyste RH
- Consultante RH
- Analyste de données
- Responsable Analytique RH
- Psychométricien
- Scientifique du comportement
- Scientifique social informatique
Curriculum
Modules de cours
Au cours de ce cours, vous étudiez les modules obligatoires suivants.
La science et la pratique de l'analyse des personnes (30 crédits)
Ce module d'introduction détaille tous les fondamentaux du People Analytics en abordant les pratiques, les sujets et les outils les plus récents et les plus pertinents impliqués dans le domaine. Vous explorerez les nombreuses facettes de ce domaine interdisciplinaire - en particulier sa pertinence au sein des RH - y compris la façon dont la psychologie organisationnelle, la psychométrie et la science des données sont utilisées pour comprendre le comportement humain au sein des organisations et aider à guider la prise de décision stratégique.
Le module fournit également une introduction à l'utilisation du logiciel R et d'autres instruments de collecte de données, ainsi que les directives entourant l'utilisation éthique des données, y compris le RGPD, les directives d'éthique pour une intelligence artificielle (IA) digne de confiance et le cadre d'éthique des données.
Méthodes de recherche : conception d'un projet d'analyse de personnes (30 crédits)
Dans ce module, vous aurez l'opportunité de mettre la recherche en pratique en apprenant à identifier les problèmes de l'entreprise et à développer un projet People Analytics correspondant. En utilisant des méthodes de recherche qualitatives, quantitatives et mixtes, vous apprendrez comment des techniques spécifiques fondées sur des preuves peuvent résoudre les problèmes et les défis des RH et explorerez tous les aspects d'un projet People Analytics, y compris les participants, les matériaux et les instruments, les procédures de collecte et d'analyse des données, et les aspects éthiques environnants.
Psychométrie : développement et validation d'instruments de recherche (30 crédits)
En utilisant les connaissances acquises dans les modules précédents concernant la théorie de base et les méthodes de recherche au sein de People Analytics, vous apprendrez les concepts centraux de la mesure psychologique et leur utilisation dans le domaine de People Analytics. Vous explorerez les principes fondamentaux des théories psychométriques - la théorie de la réponse aux items et la théorie des tests classiques - ainsi que la façon de développer et de valider des instruments psychologiques grâce à l'utilisation du logiciel R.
De manière critique, le module met également l'accent sur l'éthique dans l'application des tests psychologiques et vous montrera comment travailler dans des cadres éthiques et professionnels spécifiques.
Fournir des analyses de personnes : modélisation prédictive, exploration de texte et visualisation de données (30 crédits)
Les nombreux aspects de People Analytics sont réunis dans ce module, où vous apprendrez à mener à bien un projet People Analytics de manière efficace et efficiente. Vous déballerez les différentes étapes d'un projet People Analytics, y compris les variables incluses et les méthodes, outils et algorithmes que vous devez utiliser dans votre prestation. À partir de là, vous utiliserez une approche pratique pour apprendre l'analyse des données et serez initié aux techniques d'exploration de texte et aux algorithmes avancés d'apprentissage automatique, ainsi qu'à la manière d'interpréter vos résultats de manière claire et éthique dans les rapports commerciaux correspondants.
Projet Capstone (60 crédits)
En combinant les leçons que vous avez apprises sur les modules précédents, vous développerez votre propre projet People Analytics sur un sujet qui vous intéresse. Vous aborderez un problème commercial spécifique en utilisant des questions de recherche réfléchies, une méthodologie ciblée, des documents de recherche et une analyse approfondie des données avec des données de votre employeur actuel, des données ouvertes du gouvernement ou des ensembles de données publiques.
Cela peut être compilé dans une dissertation formelle, le développement d'un programme informatique ou d'une application, un rapport technique ou un autre projet connexe, le tout dans le but de démontrer les compétences et les connaissances que vous avez acquises au cours du cours dans son ensemble, ainsi que de fournir vous avez une expérience pratique dans le domaine de People Analytics.
Comment êtes-vous évalué
Tout au long de ce MSc en People Analytics, vous serez évalué sur:
- Votre connaissance et votre capacité à appliquer des outils analytiques dans différents contextes commerciaux
- Votre capacité à concevoir des stratégies analytiques pour résoudre des problèmes commerciaux
- Votre capacité à évaluer de manière critique les outils et stratégies analytiques
Toutes les évaluations du cours sont basées sur les cours et soumises en ligne.
Vos performances sur le parcours seront évaluées à travers une gamme de méthodes, notamment:
- Rétroaction continue du tuteur et des pairs
- Travaux pratiques, y compris projets de groupe et forums de discussion
- Travaux écrits, y compris des études de cas, des rapports et des essais
Admissions
Accréditations
English Language Requirements
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