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Faits saillants du cours

HEURE

Il est considéré comme l'un des cours parfaits au Royaume-Uni qui peut aider les étudiants / apprenants à se familiariser avec le sujet et acquérir les compétences nécessaires pour bien performer dans ce domaine. Nous avons emballé les ressources humaines

Pour vous faciliter l'accès, ce cours s'adresse aux étudiants à temps plein et à temps partiel. Vous pouvez devenir accrédité en seulement 1 jour, 9 heures et il est également possible d'étudier à votre propre rythme.

Nous avons des tuteurs expérimentés qui vous aideront tout au long du syllabus complet de ce cours et répondront à toutes vos questions par email.

Pour plus de précisions, vous serez en mesure de reconnaître votre qualification en vérifiant la validité de notre site Web dédié.

Pourquoi choisir les RH

  • Accès à vie au cours
  • Pas de frais cachés ou frais d'examen
  • Certification des normes de qualification CPD en cas de réussite
  • Assistance complète aux tuteurs en semaine (du lundi au vendredi)
  • Système d'examen efficace, évaluation et résultats instantanés
  • Télécharger le certificat PDF imprimable immédiatement après l'achèvement
  • Procurez-vous l'original imprimé de votre certificat, expédiez le jour ouvrable suivant pour aussi peu que 9 £.
  • Améliorez vos chances d'acquérir des compétences professionnelles et un meilleur potentiel de gains.

A qui est destiné ce cours?

HEURE

Comme il n'y a pas d'expérience et de qualification requises pour ce cours, il est disponible pour tous les étudiants de tous les milieux académiques.

Exigences

Notre RH

Chemin de carrière

Vous serez prêt à entrer dans le marché du travail pertinent après avoir terminé ce cours. Vous serez en mesure d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour réussir dans ce secteur. Tous nos diplômes sont certifiés CPD et certifiés CiQ, vous pourrez ainsi vous démarquer en ajoutant nos qualifications à votre CV et CV.

CURRICULUM

Gestion des ressources humaines

  • Module One - Mise en route99
  • Module deux - Ressources humaines aujourd'hui99
  • Module trois - Recrutement et entrevue
  • Module quatre - Rétention et orientation
  • Module cinq - Suivi auprès des nouveaux employés
  • Module Six - Santé au travail
  • Module sept - L'intimidation en milieu de travail, le harcèlement et la violence
  • Module huit - Bien-être au travail
  • Module Neuf - Fournir des commentaires aux employés
  • Module dix - Discipliner les employés
  • Module 11 - Employés licenciés
  • Module Douze - Wrapping Up12

Bases de recrutement

  • Introduction au recrutement
  • Recrutement
  • Présélection
  • Sélection
  • Définitions de la formation et du développement
  • Considérations dans la conception des programmes de formation
  • Mise en œuvre de la formation
  • Méthodes d'apprentissage

Recrutement

  • Module One - Mise en route
  • Module deux - Introduction au recrutement
  • Module trois - Le processus de sélection
  • Module Quatre - Établissement d'objectifs
  • Module cinq - L'entrevue
  • Module Six - Types de questions d'entrevue
  • Module sept - Éviter les biais dans votre sélection
  • Module Huit - La vérification des antécédents
  • Module Neuf - Faire votre offre
  • Module dix - Orientation et rétention
  • Module Onze - Mesurer les résultats
  • Module Douze - Emballage

Gérer le recrutement

  • Module One - Mise en route
  • Module deux - Définir et connaître la position
  • Module trois - Stratégie d'embauche
  • Module Quatre - Leurre chez les grands candidats
  • Module cinq - Filtrage des candidats à l'entrevue
  • Module Six - L'interview (I)
  • Module sept - L'interview (II)
  • Module huit - Processus de sélection (I)
  • Module Neuf - Processus de sélection (II)
  • Module dix - Faire une offre
  • Module Eleven - Intégration
  • Module Douze - Emballage
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Date de début
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Duration
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Temps partiel
À temps plein
Prix
25 GBP
Deadline
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Date de fin
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