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À qui s'adresse le cours?

  • Les personnes qui veulent travailler dans les ressources humaines
  • Les personnes qui cherchent à réussir dans les interviews en apprenant comment les interviewers pensent
  • Les professionnels désireux d'améliorer leurs compétences en gestion de la paie

Condition d'entrée:

  • Ce cours est disponible pour tous les apprenants, de tous les milieux académiques.
  • Une bonne compréhension de la langue anglaise, de la numératie et des TIC est requise pour suivre ce cours.

Évaluation:

  • À la fin du cours, vous devrez passer un test à choix multiples en ligne. Votre test sera évalué automatiquement et immédiatement afin que vous sachiez instantanément si vous avez réussi.
  • Avant de passer votre examen final, vous aurez l'occasion de tester votre compétence avec un examen blanc.

Certification:

  • Après avoir réussi le test, vous serez en mesure d'obtenir un certificat de réussite accrédité. Vous pouvez toutefois également obtenir un certificat d'achèvement de cours après la fin du cours sans passer le test. Les certificats peuvent être obtenus soit en format papier au prix de £ 39, soit en format PDF au prix de £ 24.

Pourquoi nous choisir?

  • Abordable, engageant
  • Tutoriel vidéos / matériaux provenant des meilleurs experts de l'industrie;
  • Étudier dans une plateforme d'apprentissage en ligne avancée et conviviale;
  • Des systèmes d'examen efficaces pour l'évaluation et le résultat instantané;
  • La Grande-Bretagne
  • Accès au contenu du cours sur mobile, tablette ou ordinateur de n'importe où à tout moment;
  • L'avantage de demander une carte de rabais supplémentaire NUS;
  • Soutien aux étudiants 24/7 par courriel.

Chemin de carrière

RH et la gestion de la paie est une qualification utile à posséder et serait bénéfique pour toutes les professions ou la carrière de toute industrie dans laquelle vous êtes comme:

  • Administration de la paie
  • responsable des ressources humaines
  • Consultant en recrutement
  • Office Manager

CURRICULUM

Gestion des ressources humaines

  • Module One - Mise en route
  • Module deux - Les ressources humaines aujourd'hui
  • Module trois - Recrutement et entrevue
  • Module quatre - Rétention et orientation
  • Module cinq - Suivi auprès des nouveaux employés
  • Module Six - Santé au travail
  • Module sept - L'intimidation en milieu de travail, le harcèlement et la violence
  • Module huit - Bien-être au travail
  • Module Neuf - Fournir des commentaires aux employés
  • Module dix - Discipliner les employés
  • Module 11 - Employés licenciés
  • Module Douze - Emballage
  • Activités

Comptabilité

  • Module One - Introduction
  • Module Deux - Terminologie de base
  • Module Trois - Terminologie de base (II)
  • Module Quatre - Méthodes de comptabilité
  • Module cinq - Garder la trace de votre entreprise
  • Module Six - Comprendre le bilan
  • Module sept - Autres états financiers
  • Module huit - Terminologie de la comptabilité de la paie
  • Module Neuf - Procédures de fin de période
  • Module dix - Planification financière, budgétisation et contrôle
  • Module - Onze audits
  • Module Douze - Emballage

Gestion de la paie

  • Qu'est-ce que la paie?
  • Principes des systèmes de paie
  • Confidentialité et sécurité de l'information
  • Traitement efficace de la paie
  • Augmenter l'efficacité de la paie
  • Gestion des risques dans la paie
  • Gestion du temps
  • Dépôt de personnel
  • Lorsque les travailleurs quittent leur emploi
  • Embaucher des employés
  • Paye et paie pour les employeurs
  • Parlez à HMRC d'un nouvel employé
  • Salaire net et brut
  • Indemnité de maladie légale
  • Salaire minimum pour différents types de travail
Program taught in:
Anglais
Ce cours est En ligne
Date de début
Open Enrollment
Duration
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Part-time
Full-time
Prix
14 GBP
Deadline
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Date de fin
Application deadline

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