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Une formation complète à ajouter de la valeur à l'organisation à travers les résultats de son peuple. Ce programme approfondit le développement des compétences de gestion et de leadership, axé sur l'amélioration continue de la gestion stratégique quantitative et qualitative des variables relatives aux ressources humaines. Il fournit une politique de formation solides visant à développer le développement du capital humain, alignés sur les objectifs de l'organisation.

A la fin du programme, l'étudiant aura acquis les connaissances et les compétences pour les outils qui vous permettent de développer un plan de gestion des personnes, visant à créer des conditions de compétitivité, de motivation, l'intégration, la croissance de manutention, la réalisation et l'environnement de travail, la manipulation correctement la dynamique imposée par les changements économiques et sociaux dans le contexte local et international. Le développement de ce programme qui prend la gestion des ressources humaines d'une organisation, et à son tour nécessairement intégré dans les connaissances actuelles de gestion avancée défi central, permet au diplômé de développer une action mémorable, le diagnostic, l'évaluation et l'application de leurs connaissances dans tous les les niveaux de gestion, avec des outils qui vous permettent de surveiller les changements, les valeurs et le développement des compétences culturelles.

Objectifs

À la fin terminée, le participant devra avoir atteint les objectifs de transfert suivants:

  • Rehausser le profil technique et humain avec leadership managérial et stratégique pour les compétences efficaces en matière de gestion des ressources humaines.
  • Conseiller les organisations sur la gestion des ressources humaines, d'effectuer un diagnostic et des alternatives d'action.
  • Élaborer des plans de ressources humaines stratégiques alignés sur la gestion des affaires.
  • Développer des outils de gestion et de faire votre demande.
  • Surveiller les changements culturels, développer des valeurs et des compétences organisationnelles.
  • Conseiller les gestionnaires et les équipes responsables de l'exercice de son rôle de conduite.
  • Déterminer les besoins de la structure, les positions et les profils de l'organisation.
  • Conduire le processus de recherche et de sélection du personnel et la socialisation appropriée à la société.
  • Conception, mise en œuvre et le suivi des plans de développement et de formation.
  • Développer des outils pour la gestion et l'évaluation du rendement.
  • Effectuer la gestion des ressources humaines de contrôle, la préparation des rapports et des contributions pour la haute direction.
  • Participer avec adresse de l'entreprise sur l'analyse des résultats et replanification stratégique de l'organisation.

destinataires

Les professionnels qui ont décidé de renforcer la projection de leur profil professionnel en acquérant une vision globale et systématique de la gestion des ressources humaines.

contenu académique

  • MODULE 1: alignement stratégique des ressources humaines.
  • MODULE 2: Recherche, sélection et l'intégration des personnes à l'organisation.
  • MODULE 3: Le développement organisationnel à travers les gens.
  • MODULE 4: Outils de contrôle stratégique sur la gestion des ressources humaines.
Program taught in:
Espanol

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Date de début
Février 2019
Février 2019
Septembre 2019
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Février 2019
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Février 2019
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Février 2019
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Février 2019
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Février 2019
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Février 2019
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Février 2019
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Janvier 2020
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Janvier 2020
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Février 2019, Septembre 2019
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Février 2019, Septembre 2019
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Février 2019, Septembre 2019
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Février 2019
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Février 2019

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