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Economie de la connaissance, comme cela a été défini par Peter Drucker et d'autres, pose des défis sans précédent pour les entreprises et les organisations. L'un des piliers sur lesquels les modèles d'affaires sont basés sur cette nouvelle ère est l'innovation, un phénomène complexe et multidimensionnel. Dans cette perspective, la gestion stratégique de l'innovation résultant de la capacité de la société à construire une culture de l'innovation qui peut générer de la valeur réinventer régulièrement son propre modèle d'affaires, l'adaptation à l'environnement en constante évolution et en introduisant des innovations d'ordre incrémental , de développement et / ou perturbateur. Il est de la responsabilité de la conduite des équipes créent les conditions internes de ces politiques - le résultat d'une vision et la mission de consensus - sont bien compris et intériorisé par des processus de communication appropriés. Les innovations peuvent se produire en plusieurs étapes à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise (modèle Doblin). Ceci est une proposition de développement théorique et pratique axée sur des compétences génériques et systémiques afin d'intégrer l'innovation dans la culture organisationnelle comme un axe stratégique pour la création de valeur dans les modèles et les politiques commerciales pour le développement et la croissance les entreprises et les organisations.

La maîtrise de cette compétition est étroitement liée à d'autres compétences génériques qui sont pris en compte dans l'élaboration de programmes tels que la créativité, l'accent sur la qualité, la gestion de projet, la réalisation de l'orientation, l'esprit d'entreprise, résolution de problèmes, la prise de décision, de l'orientation l'apprentissage, le travail d'équipe et le leadership.

Objectifs

À la fin terminée, le participant devra avoir atteint les objectifs de transfert suivants:

  • processus avancés de la définition des politiques d'innovation pour la création de valeur en ligne avec les stratégies de développement de l'entreprise, de détecter et d'identifier les causes, les opportunités, les besoins et les exigences dynamiques résultant de l'interaction entre les contextes organisationnels et la réalité de les marchés et les environnements d'intervention, à la fois pour les petites et moyennes entreprises et les sociétés internationales et d'autres organisations.
  • Design, systématiser et développer les processus, les systèmes, les produits et / ou services correspondant à des politiques novatrices et des stratégies élaborées et conçues pour répondre aux demandes internes et externes et de tirer parti des opportunités identifiées, évaluer la façon dont ils auront une incidence sur les innovations possibles les deux personnes, l'organisation et le contexte de l'intervention en identifiant les risques et les avantages.
  • Justifier, planifier et mettre en œuvre les composantes de l'innovation selon les politiques et la durabilité de l'organisation connexes, en introduisant des innovations qui ont un impact des différents systèmes, les processus, les produits, les services et les résultats et les objectifs à la fois personnelle, organisationnelle et comme dans les contextes d'intervention, le suivi et l'évaluation des progrès régulièrement et les résultats.

destinataires

les cadres supérieurs et de la gestion des petites et moyennes entreprises latino-américaines et internationales.

contenu académique

  • MODULE 1: De la stratégie d'innovation d'étincelle créatrice
  • MODULE 2: Vers une culture de l'innovation
  • MODULE 3 Gestion du processus d'innovation
  • MODULE 4: La pratique de l'innovation
Program taught in:
Espanol

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Février 2019
Février 2019
Septembre 2019
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