Doctorat en ressources humaines
Atlantic International University
Information clé
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Emplacement du campus
Honolulu, États-Unis d'Amérique
Langues
Anglais
Format d'étude
Apprentissage à distance
Durée
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Rythme
À plein temps, À temps partiel
Frais de scolarité
USD 13 500 / per year *
Date limite d'inscription
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Date de début au plus tôt
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* Programme pédagogique en ligne: 13500,00 $ / Programme andragogique en ligne: 8500,00 $
introduction
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Docteur en ressources humaines à AIU
Le doctorat en ressources humaines explore les relations interpersonnelles en milieu de travail. Les étudiants acquièrent la connaissance des politiques et des processus suivis dans une organisation pour assurer une productivité maximale des employés. Le programme confie aux candidats les processus complexes menés dans l'environnement commercial mondial. Les candidats acquièrent les compétences nécessaires pour gérer des situations commerciales variées.
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Admissions
Curriculum
Le programme forme les candidats avec les compétences liées à l'embauche, à la dotation en personnel, à la compréhension des besoins des employés et à la formation du personnel. La gestion des humains en tant que ressources est considérée comme l'un des domaines d'étude les plus complexes. Grâce à ce programme, les étudiants acquièrent la perspective de vivre dans le labyrinthe et d'imprégner les nuances nécessaires pour devenir à l'avenir des gestionnaires et des recruteurs compétents en ressources humaines.
Le doctorat en ressources humaines aide les étudiants à penser au-delà des frontières traditionnelles et à appliquer leur esprit logique pour analyser le problème à résoudre. Les candidats sont qualifiés pour entreprendre des tâches difficiles, développer une pensée critique et gérer les ressources de la manière la plus efficace. Ils ont une pléthore d'opportunités dans les domaines de l'informatique, des universitaires, des entreprises de marketing, etc. Le cours envisage de développer les capacités et les compétences des étudiants pour les aider à explorer leur potentiel et à l'utiliser dans leurs projets futurs.
Opportunités de carrière
Carrières
Le cours de doctorat en ressources humaines forme les candidats à devenir des cadres et des gestionnaires efficaces des ressources humaines, en explorant les domaines variés de l'emploi. Bénéficiant des compétences nécessaires pour maintenir et gérer le fonctionnement quotidien du domaine, ce programme vise à aider les étudiants à résoudre la complexité impliquée dans le flux et l'environnement commercial mondial.
Les doctorats ont des emplois lucratifs dans les domaines de l'informatique, du marketing et des universitaires. Ils ont également des champs d'emploi dans les domaines de la gestion du personnel et des entreprises de développement, ainsi que peuvent opter pour la profession de conférenciers dans des collèges et universités réputés. Les étudiants deviennent ensuite superviseur des ressources humaines, coordonnateur de la formation, stagiaire en gestion, représentant des ventes et bien plus encore.
Commercial
Vente de produits, biens et services au détail aux clients. Concevoir des méthodologies pour assurer un processus de vente fluide. Gérer les références, génération du nouveau prospect.
Superviseur des ressources humaines
Élaborer et administrer des programmes et des politiques liés aux ressources humaines. Le travail comprend la dotation, la rémunération, la formation, la sûreté, la sécurité et l'exécution du processus d'immigration.
Stagiaire en gestion
Conduire la formation des employés pour les postes de supervision et de gestion. Le travail consiste à doter le personnel des compétences requises pour devenir des gestionnaires efficaces et responsables.
Recruteur en ressources humaines
L'embauche de personnel, la formulation de plans de recrutement et l'élaboration de descriptions de poste.
Professeur / conférencier
Confiez la connaissance du sujet en utilisant différentes méthodologies pour les rendre compétents pour occuper des emplois lucratifs.
Coordinateur de la formation
Travailler en coordination avec le gestionnaire pour créer de nouvelles méthodes de formation, gérer la conception et développer et mener des programmes de formation.
Généraliste en ressources humaines
Est responsable de gérer les fonctions quotidiennes des opérations RH, la gestion des politiques d'administration, des procédures et des programmes de l'organisation.
Directeur adjoint
Ils travaillent en coordination avec le personnel chargé des fonctions de planification, de coordination, de développement et d'administration des projets.
Directeur des ressources humaines
Surveiller les programmes et les politiques des organisations en ce qui concerne les relations avec les employés, la rémunération, le rendement en matière de sécurité, la dotation en personnel et les avantages sociaux.