Diplôme en leadership

Informations générales

Description du programme

À la Shaw Academy , nous croyons que si vous êtes un gestionnaire en herbe, vous pouvez apprendre à être un excellent leader. Ce cours de base vous fournit des idées clés, des conseils et des compétences pour mieux gérer, performer, motiver et finalement devenir un leader efficace. Au cours de ce cours d'introduction de quatre semaines, vous apprendrez pourquoi la gestion est importante et comment les leaders réussissent à former des équipes performantes. En fin de compte, les leaders développent les autres pour apporter une contribution significative à leur travail. Si vous cherchez à accroître vos compétences en gestion et en leadership, et si vous croyez avoir ce qu'il faut pour diriger, inscrivez-vous maintenant pour commencer cette évolution./>

Détails du cours

Leçon 1 - Êtes-vous un gestionnaire ou un leader?

Nous commençons par mettre l'accent sur les compétences de base que tous les gestionnaires et les dirigeants doivent avoir pour réussir. Vous explorerez ensuite les caractéristiques que les grands leaders apportent à leurs positions. Vous serez en mesure d'utiliser ces caractéristiques pour faire de vous un meilleur gestionnaire avec la confiance nécessaire pour relever tous les défis à venir.

Leçon 2 - Compétences en gestion et pourquoi elles sont importantes

Dans cette leçon, vous développerez une prise de conscience des compétences de base en gestion: planification, organisation, direction et contrôle. Vous appliquerez ensuite ces compétences pour définir des directives claires, fournir des commentaires, reconnaître et récompenser le rendement et communiquer efficacement. Vous serez alors en mesure de comparer différents styles de gestion qui vous aideront à développer votre propre style de leadership personnel.

Leçon 3 - Comment les leaders ont une vision, des valeurs et un but

Peut-être la plus grande différence entre un leader et un manager est leur capacité à expliquer pourquoi ils travaillent comme ils le font. Dans la leçon 3, vous explorerez comment les leaders expliquent pourquoi ils font ce qu'ils font. Vous apprendrez comment l'alignement stratégique est la clé pour aider les gestionnaires à créer une culture gagnante.

Leçon 4 - Apprenez à motiver et à inspirer les autres

Les leaders inspirent leurs équipes et les motivent à ne pas craindre le changement mais à l'adopter. Au cours de la leçon 4, vous apprendrez comment les leaders encouragent la croissance et le développement. Construire la confiance est au cœur de ce que les dirigeants font. Vous apprendrez à prendre du temps pour chaque membre de l'équipe et à investir dans leur bien-être. Le résultat sera de rendre le travail plus agréable et plus productif pour votre équipe.

Leçon 5 - Coaching pour le succès

Dans la leçon 5, vous apprendrez à bien encadrer les employés. Vous comprendrez pourquoi les dirigeants planifient des évaluations régulières du rendement. Les dirigeants savent également comment gérer les employés difficiles en établissant des objectifs clairs afin qu'il n'y ait pas de marge de manœuvre. Vous apprendrez également à quel point les performances enrichissantes favorisent la productivité et aident à renforcer la résilience pour les moments où vous avez besoin de membres de l'équipe pour aller au-delà de l'appel du devoir.

Leçon 6 - Comment les leaders gèrent le changement

Ceux qui dirigent inspirent le changement. Ici, vous apprendrez comment les leaders construisent et maintiennent leur élan en période de changement. Les dirigeants expliquent pourquoi le changement est nécessaire. Ils se concentrent sur l'objectif final. Vous vous concentrerez sur les compétences de communication clés qui facilitent le changement et motivent ceux qui résistent au changement.

Leçon 7 - Rôles futurs du leadership

Certains gestionnaires ont du mal à comprendre comment le travail change constamment. Nous regardons la génération du millénaire et fournissons des idées pour vous aider à mener dans un environnement global, social, divers et multiculturel. Vous apprendrez à apprécier comment la nature changeante du travail exige de nouveaux rôles de leadership et de transformation. Rôles que vous, en tant que futurs managers et dirigeants, pouvez remplir.

Leçon 8 - Les leaders apprennent en permanence

Le changement exige de nouvelles aptitudes et compétences. Les leaders démontrent que l'apprentissage sur le tas est la clé du développement d'un employé. Dans la leçon 8, nous allons nous concentrer sur les étapes pour construire une culture d'apprentissage productive. Vous apprendrez pourquoi les dirigeants offrent l'opportunité à d'autres de se développer et comment le développement d'une culture d'apprentissage productive aide à soutenir la croissance en période de changement.

Mis à jour le Mars 2020

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À propos de l'établissement

Shaw Academy is the largest live online educator in the world, where you learn practical skills that transform your life and those around you!

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