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À qui s'adresse le cours?

  • Les gestionnaires des ressources humaines ou les spécialistes de la formation qui veulent devenir un expert en gestion des entrepreneurs et des employés temporaires
  • Les personnes qui s'intéressent à la reconnaissance et à la formation des employés.

Condition d'entrée:

  • Ce cours est disponible pour tous les apprenants, de tous les milieux académiques.
  • Une bonne compréhension de la langue anglaise, de la numératie et des TIC est requise pour suivre ce cours.

Évaluation:

  • À la fin du cours, vous devrez passer un test à choix multiples en ligne. Votre test sera évalué automatiquement et immédiatement afin que vous sachiez instantanément si vous avez réussi.
  • Avant de passer votre examen final, vous aurez l'occasion de tester votre compétence avec un examen blanc.

Certification:

  • Après avoir réussi le test, vous serez en mesure d'obtenir un certificat de réussite accrédité. Vous pouvez toutefois également obtenir un certificat d'achèvement de cours après la fin du cours sans passer le test. Les certificats peuvent être obtenus soit en format papier au coût de 39 £ soit en format PDF au prix de 24 £.

Pourquoi nous choisir?

  • Abordable, engageant
  • Tutoriel vidéos / matériaux provenant des meilleurs experts de l'industrie;
  • Étudier dans une plateforme d'apprentissage en ligne avancée et conviviale;
  • Des systèmes d'examen efficaces pour l'évaluation et le résultat instantané;
  • La Grande-Bretagne
  • Accès au contenu du cours sur mobile, tablette ou ordinateur de n'importe où à tout moment;
  • L'avantage de demander une carte de rabais supplémentaire NUS;
  • Soutien aux étudiants 24/7 par courriel.

Chemin de carrière

Le cours Advanced Diploma in Recruitment Management est une qualification utile à posséder, et serait bénéfique pour les carrières suivantes:

  • Les hommes d'affaires
  • Entrepreneur
  • Directeur des ressources humaines
  • Spécialiste en formation
  • Superviseur

CURRICULUM

Recrutement

  • Introduction au recrutement
  • Recrutement
  • Présélection
  • Sélection
  • Définitions de la formation et du développement
  • Considérations dans la conception des programmes de formation
  • Mise en œuvre de la formation
  • Méthodes d'apprentissage

Gestion des employés

  • Module One - Mise en route
  • Module deux - But de l'intégration
  • Module Trois - Introduction
  • Module Quatre - Millennials et intégration
  • Module cinq - Liste de contrôle d'intégration
  • Module Six - Engager l'employé du millénaire
  • Module sept - Suivi auprès de l'employé du millénaire
  • Module huit - Définir les attentes avec l'employé du millénaire
  • Module Neuf - Mentorat du millénaire
  • Module dix - Affectation du travail à l'employé du millénaire
  • Module 11 - Fournir des commentaires
  • Module Douze - Emballage
  • Cours de gestion des employés: Intégration millénaire - Activités

Recrutement des employés

  • Module One - Mise en route
  • Module deux - Définir et connaître la position
  • Module trois - Stratégie d'embauche
  • Module Quatre - Leurre chez les grands candidats
  • Module cinq - Filtrage des candidats à l'entrevue
  • Module Six - L'interview (I)
  • Module sept - L'interview (II)
  • Module huit - Processus de sélection (I)
  • Module Neuf - Processus de sélection (II)
  • Module dix - Faire une offre
  • Module Eleven - Intégration
  • Module Douze - Emballage
  • Diplôme en gestion du recrutement - Activités

Reconnaissance des employés

  • Module One - Mise en route
  • Module Deux - Les nombreux types d'incitations
  • Module trois - Concevoir des programmes de reconnaissance des employés
  • Module Quatre - Comment obtenir le Buzz Out
  • Module cinq - Ça commence du haut!
  • Module Six - Créer une culture de reconnaissance
  • Module sept - Les meilleures choses de la vie sont gratuites!
  • Module huit - Un petit geste va loin
  • Module Neuf - Sortir les tapis rouges
  • Module dix - Les choses à ne pas faire en reconnaissance des employés
  • Module 11 - Maintenir les programmes de reconnaissance des employés
  • Module Douze - Emballage
  • Cours de formation sur la reconnaissance des employés - Activités
Program taught in:
Anglais
Ce cours est
Date de début
Open Enrollment
Duration
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Part-time
Full-time
Prix
17 GBP
Deadline
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Date de fin
Application deadline

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