Cours de certificat en ligne sur la transformation numérique dans les RH
London School of Economics and Political Science (LSE)
Information clé
Emplacement du campus
Holborn, Royaume-Uni
Langues
Anglais
Format d'étude
Apprentissage à distance
Durée
8 semaines
Rythme
À temps partiel
Frais de scolarité
USD 2 866
Date limite d'inscription
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Date de début au plus tôt
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introduction
Acquérir les connaissances nécessaires pour mettre en œuvre et utiliser efficacement la gestion numérique des ressources humaines pour stimuler la performance organisationnelle.
La fonction des ressources humaines (RH) d'aujourd'hui est confrontée à une évolution continue en raison des avancées technologiques et d'un afflux de données. Les RH jouent désormais un rôle essentiel pour garantir que la transformation numérique d'une organisation ne tient pas seulement compte de la technologie, mais également de l'impact sur l'expérience, les performances et la satisfaction des employés. Pour assurer le succès de leur entreprise, les professionnels de ce secteur doivent transformer leur approche et développer les compétences RH de demain.
Acquérir les connaissances approfondies nécessaires pour diriger l'adoption du cours de certificat en ligne sur la transformation numérique dans les RH de la London School of Economics and Political Science (LSE). Pendant huit semaines, vous développerez un aperçu holistique des principales tendances et méthodes pour mettre en œuvre stratégiquement les RH numériques dans votre entreprise afin de stimuler les performances. Guidé par des leaders de l'industrie et des professeurs experts de la LSE, vous explorerez des stratégies efficaces d'adoption et d'utilisation des RH numériques. Vous découvrirez également comment utiliser une gamme d'outils RH numériques pour améliorer la gestion et la productivité de votre main-d'œuvre. Apprenez à utiliser les données et la technologie pour améliorer les capacités de votre fonction RH et prendre des décisions plus éclairées en matière de main-d'œuvre et d'entreprise.
Ce cours de certificat en ligne sur la transformation numérique dans les RH est certifié par le service de certification CPD du Royaume-Uni et peut s'appliquer aux personnes qui sont membres ou associées à des organismes professionnels basés au Royaume-Uni. Le cours compte environ 70 heures d'apprentissage.
Remarque : si vous souhaitez réclamer une activité de DPC, c'est à vous qu'il incombe de le faire. La London School of Economics and Political Science (LSE) et GetSmarter déclinent toute responsabilité et ne peuvent être tenus responsables de la réclamation ou de la validation des heures ou des points.
FAQ
Ce cours est présenté entièrement en ligne, en collaboration avec le leader de l'éducation en ligne, GetSmarter . Consultez le cours de certificat en ligne sur la transformation numérique dans les RH pour connaître les prochaines dates de cours, le prix du cours, etc.
Téléchargez votre prospectus pour en savoir plus sur ce cours de certificat en ligne.
Aurai-je le temps ?
Le modèle d'apprentissage de GetSmarter est conçu pour vous aider, en tant que professionnel, à améliorer vos compétences sans compromettre vos responsabilités professionnelles et familiales. Le cours est divisé en modules hebdomadaires gérables, avec des délais incrémentiels, conçus pour vous aider à vous rythmer pendant la durée du cours et vous permettre de travailler quand cela vous convient le mieux. Vous avez également accès à votre Success Manager, qui vous aidera à fixer des objectifs, à suivre les étapes clés, à gérer votre temps et à répondre à toutes les demandes administratives que vous pourriez avoir.
Si vous avez des questions, veuillez contacter :
+44 2038 568 850
[email protected]
Étudiants idéaux
Ce cours est-il pour vous ?
Les professionnels et les gestionnaires des ressources humaines de niveau intermédiaire à supérieur, qui se concentrent sur la performance organisationnelle, bénéficieront des connaissances de la gestion numérique des ressources humaines (GRH) et de l'analyse des personnes présentées dans ce cours. Les cadres supérieurs qui souhaitent se perfectionner ou se recycler acquerront les connaissances nécessaires pour introduire la technologie et l'analyse dans leur portefeuille. Pour ceux qui travaillent déjà en tant que scientifiques des données ou professionnels de l'analyse, le cours fournit une supervision de l'analyse des personnes et des connaissances en RH afin d'élargir vos compétences. Les diplômés des programmes RH qui ne couvraient pas de formation numérique ou analytique pourraient approfondir leurs connaissances en RH numériques pour se spécialiser ou rester pertinents.
Résultat du programme
Vous repartirez avec :
- Une compréhension de la façon d'utiliser l'analyse de données, y compris les sources de données et les méthodes de collecte, ainsi que la technologie, pour prendre des décisions éclairées en matière de talents et d'affaires.
- Méthodes pour identifier et résoudre les défis commerciaux liés à la GRH numérique dans divers contextes organisationnels.
- Les compétences en matière d'adoption, de changement et de gestion des risques nécessaires pour favoriser la confiance des parties prenantes tout en naviguant dans le paysage culturel numérique d'une organisation.
- Connaissance des outils émergents nécessaires pour accompagner la transformation numérique des pratiques RH au niveau organisationnel, fonctionnel et individuel.
Curriculum
Pendant la durée de ce cours de certificat en ligne, vous travaillerez sur les modules suivants :
- Module 1 : Le cas de la gestion numérique des ressources humaines (GRH)
Explorez l'évolution de la fonction RH et les débats éthiques dans la transformation numérique. - Module 2 : Identification du problème : enquête fondée sur des données probantes
Découvrez comment identifier les défis liés aux RH à l'aide d'une variété d'approches de résolution de problèmes fondées sur des preuves. - Module 3 : Sources, types et collecte de données
Découvrez où trouver les types pertinents de données sur les personnes dans votre organisation et découvrez comment collecter ces données de manière légale et éthique. - Module 4 : Analyse des données pour les RH
Explorez diverses approches pour donner un sens aux données des personnes grâce à la visualisation des données et aux techniques d'analyse statistique. - Module 5 : Outils émergents pour la GRH numérique (IA et RH)
Découvrez comment le Big Data, l'IA, l'apprentissage automatique et l'automatisation offrent des solutions innovantes aux défis RH. - Module 6 : Prise de décision RH basée sur les données
Découvrez les pratiques de prise de décision basée sur les données pour vous assurer que ces décisions sont valides et éthiques. - Module 7 : Mise en place de la GRH numérique
Tenez compte de facteurs tels que l'adoption organisationnelle, la confiance des parties prenantes et le risque lors de la mise en œuvre de la GRH numérique. - Module 8 : Intégrer la transformation numérique dans l'ensemble de l'organisation
Découvrez comment les professionnels des RH doivent s'adapter pour faciliter la transformation numérique dans une organisation.
Veuillez noter que les titres des modules et leur contenu sont susceptibles d'être modifiés au cours du développement du cours.
Aurai-je le temps ?
Le modèle d'apprentissage de GetSmarter est conçu pour vous aider, en tant que professionnel, à améliorer vos compétences sans compromettre vos responsabilités professionnelles et familiales. Le cours est divisé en modules hebdomadaires gérables, avec des délais incrémentiels, conçus pour vous aider à vous rythmer pendant la durée du cours et vous permettre de travailler quand cela vous convient le mieux. Vous avez également accès à votre Success Manager, qui vous aidera à fixer des objectifs, à suivre les étapes clés, à gérer votre temps et à répondre à toutes les demandes administratives que vous pourriez avoir.
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