Certificat d'études supérieures en gestion des ressources humaines (facultatif coopératif) (en ligne)
Centennial College
Information clé
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Emplacement du campus
Online Canada
Langues
Anglais
Format d'étude
Apprentissage à distance
Durée
1 an
Rythme
À plein temps
Frais de scolarité
CAD 4 658 / per year *
Date limite d'inscription
Demande d'info
Date de début au plus tôt
May 2024
* Frais de scolarité de 2 semestres pour les étudiants canadiens; 14,502,50 $: frais de scolarité de 2 semestres pour les étudiants internationaux
introduction
Détails du programme
- Code de programme: 2360
- École: The Business School
- Titre: Certificat d'études supérieures des collèges de l'Ontario
- Type de programme: programme de certificat d'études supérieures
- Durée du programme: 1 an / 2 semestres
- Date de début: automne, hiver
- Emplacement: En ligne
Une organisation qui réussit n'est aussi bonne que ses employés, et la gestion des ressources humaines (GRH) joue un rôle essentiel pour s'assurer qu'une organisation dispose des bonnes personnes pour réussir. Grâce à la formation du programme de gestion des ressources humaines (facultatif coopératif) du Centennial College , vous serez responsable de vous assurer que cela se produira.
Grâce à cette offre, vous aurez la formation et l'éducation de base nécessaires pour accéder à des métiers des ressources humaines - soit en tant que généraliste ou en tant que spécialiste - dans un éventail d'industries et d'organisations. Ce faisant, vous deviendrez un partenaire stratégique essentiel dans le monde organisationnel, le milieu des affaires et votre propre communauté et, par conséquent, dans l'économie ontarienne.
Au cours de votre séjour dans ce programme de certificat d'études supérieures en commerce, vous serez exposé à ce qui est nécessaire pour aligner les pratiques et politiques RH avec les stratégies organisationnelles globales. Vous acquerrez également les connaissances nécessaires pour effectuer des tâches dans divers domaines, notamment:
- Recrutement
- Compensation
- Gestion de la performance
- La formation et le développement
- La santé et la sécurité au travail
- Relations industrielles
- Règlement extrajudiciaire des différends
- Systèmes de gestion des ressources humaines
Une fois que vous aurez terminé avec succès les cours approfondis de gestion des ressources humaines de ce programme professionnel, que la Human Resource Professionals Association (HRPA) accrédite, vous serez prêt à lancer votre carrière en toute confiance.
Faits saillants du programme
- Les cours de ce programme utilisent largement des études de cas, des simulations et un apprentissage par projet pour vous aider à vous préparer à des situations de travail réelles.
- La formation sur les systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH) à l'aide de l'application SAP appréciée par l'industrie renforce votre portefeuille de compétences.
Admissions
Curriculum
Aperçu du programme
Semestre 1 | Semestre 2 |
Notes relatives au programme et à l'association professionnelle:
Ceux qui entrent dans le programme, titulaires d'un diplôme reconnu par la HRPA, devraient fortement envisager de poursuivre la désignation CHRL. Les exigences pour la désignation CHRL comprennent:
Les étudiants sont tenus de s'assurer qu'ils sont au courant de toutes les exigences du programme, des associations professionnelles et de la certification. |
Notes relatives au programme et à l'association professionnelle:
Ceux qui entrent dans le programme, titulaires d'un diplôme reconnu par la HRPA, devraient fortement envisager de poursuivre la désignation CHRL. Les exigences pour la désignation CHRL comprennent:
Les étudiants sont tenus de s'assurer qu'ils sont au courant de toutes les exigences du programme, des associations professionnelles et de la certification. |
Résultat du programme
Résultats d'apprentissage professionnel du programme
Les résultats d'apprentissage professionnel du programme décrivent ce que les diplômés du programme ont démontré qu'ils peuvent faire avec les connaissances et les compétences qu'ils ont acquises au cours de leurs études. Les résultats sont étroitement liés aux besoins du milieu de travail. Grâce à des évaluations (par exemple, des devoirs et des tests), les étudiants vérifient leur capacité à réaliser ces résultats de manière fiable avant d'obtenir leur diplôme.
- Contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation des plans et processus de recrutement, de sélection et de rétention des employés.
- Administrer et contribuer à la conception et à l'évaluation du programme de gestion du rendement.
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d'orientation, de formation et de développement des employés.
- Faciliter et soutenir des relations efficaces entre les employés et le travail dans les environnements non syndiqués et syndiqués.
- Rechercher et soutenir le développement et la communication du plan de rémunération globale de l'organisation.
- Collaborer avec les autres à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation des politiques et pratiques organisationnelles en matière de santé et de sécurité.
- Rechercher et analyser les besoins en information et appliquer les technologies de l'information actuelles et émergentes pour soutenir la fonction des ressources humaines.
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des stratégies de développement organisationnel visant à promouvoir l'efficacité organisationnelle.
- Présenter et évaluer les messages et les processus de communication liés à la fonction des ressources humaines de l'organisation.
- Gérez votre propre développement professionnel et fournissez un leadership aux autres dans l'atteinte d'une compétence continue dans la pratique professionnelle des ressources humaines.
- Faciliter l'élaboration et la communication du volet ressources humaines du plan d'affaires de l'organisation.
- Mener des recherches, produire des rapports et recommander des changements dans les pratiques en matière de ressources humaines.
Opportunités de carrière
Accords d'articulation
Commencez avec un certificat d'études supérieures et continuez jusqu'à un diplôme grâce à notre partenariat pour l'obtention d'un diplôme. Les diplômés qui réussissent ce programme de gestion des ressources humaines peuvent choisir de poursuivre des cours menant à un diplôme. Vous trouverez ci-dessous la liste des diplômes des établissements partenaires disponibles pour ce programme.
Veuillez noter que chaque partenariat a une exigence de note minimale spécifique afin de se qualifier pour le transfert de crédits, qui sont évalués par l'institution partenaire.
Veuillez visiter notre site Web à www.centennialcollege.ca/admissions/applying/education- Pathways / outbound- Pathways pour plus d'informations sur les accords d'articulation.
Partenaires éducatifs
Les diplômés qualifiés peuvent également être éligibles pour participer à un programme articulé avec des universités, des instituts et des associations professionnelles sélectionnés. Ces partenariats vous permettent d'appliquer des crédits académiques pour poursuivre vos études.
Les partenaires pédagogiques du programme de gestion des ressources humaines sont:
- Université de Davenport
- Université Griffith
- Université de Western Sydney
Associations professionnelles
Les diplômés sont éligibles pour obtenir un titre professionnel accordé par l'Association professionnelle des ressources humaines (HRPA). Ces désignations indiquent aux employeurs qu'un candidat possède les exigences en matière de formation et d'expérience pour réussir dans le domaine des ressources humaines. En plus d'être un membre en règle de la HRPA, le titre de professionnel agréé en ressources humaines (CRHA) comporte actuellement les exigences suivantes:
- Réussite Réussite d'un cursus RH obligatoire au niveau certificat ou diplôme.
- Réussir l'examen de connaissances approfondies 1 (CKE 1).
- Réussir l'examen de connaissances basé sur l'application pour le droit du travail et du travail (CRHA Employment Law Exam).
- Réussite du programme Job Ready.
Perspectives de carrière
- Administrateur RH
- Généraliste RH
- Assistant RH
- Recruteur
- Spécialiste en rémunération
- Spécialiste en santé et sécurité au travail
- Spécialiste des relations de travail
- Administrateur des pensions et avantages sociaux
- Entraîneur
Zones d'emploi
- Petites, moyennes et grandes entreprises
- Organismes à but non lucratif
- Organisations de service
English Language Requirements
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