Transformation de conflit avancée
Transcend Peace University
Information clé
Emplacement du campus
Grenzach-Wyhlen, Allemagne
Langues
Anglais
Format d'étude
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Durée
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Rythme
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Frais de scolarité
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Date limite d'inscription
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Date de début au plus tôt
Oct 2023
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introduction
Aperçu
Ce cours traite des conflits interpersonnels, des causes, des stratégies d'adaptation et de la résolution des conflits d'un point de vue psychologique social.
Objectifs
Les objectifs de ce cours sont:
1. Obtenir un aperçu des causes potentielles des conflits interpersonnels.
2. Obtenir un aperçu des conflits dans les organisations et évaluer les facteurs contributifs.
3. Analyser les conflits et être en mesure de présenter des solutions possibles.
Contenu première partie
La première partie du cours traitera des causes potentielles des conflits interpersonnels, de l'attraction et des relations, avec le développement des attachements sociaux. La formation d'attitudes et le comportement seront étudiés afin de mieux comprendre l'influence de l'appartenance à un groupe ainsi que les processus d'influence sociale: conformité, conformité et obéissance. En outre, les comportements intergroupes hostiles tels que les préjugés, les stéréotypes, la discrimination et l'agression seront discutés avec le fil conducteur de l'humanité en tant qu'altruisme et autres formes de comportement prosocial. Des concepts de moralité et de concurrence, de justice et de coopération seront également élaborés.
Contenu deuxième partie
La deuxième partie du cours s'intéressera directement aux conflits interpersonnels, en examinant les causes potentielles, les stratégies d'adaptation et les perspectives sur la résolution des conflits dans les organisations. Les relations et les conflits au travail et le pouvoir organisationnel seront discutés en tenant compte des facteurs politiques et de genre. Les conflits culturels dans une perspective interculturelle seront également abordés parallèlement aux conceptions d'équité et de réconciliation.
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